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试用期未满辞职劳动法规定
签了
劳动
合同但是
没
转正,此时
辞职
还算应届生么?
答:
如果已经签了
劳动
合同并且缴纳社保后,就会失去应届生身份,
试用期
虽然
没有
转正,但是一般公司也会需要缴纳社保,所以你需要看一下所在单位有没有缴纳社保。
劳动法试用期辞职规定
视频时间 01:38
试用期辞职
,需要扣工资吗?
答:
不
需要,合同有
规定
除外。
试用期
内
辞职
,如果用人单位出钱为你培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求你承担提前
离职
的违约金。在试用期期间,
劳动
者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的...
按
劳动法
未过
试用期辞职
只需提前三天就可办理
离职
手续,但是厂里
规定
...
答:
劳动合同法规定
的是
试用期
内提前三天
辞职
走人不违法,并
没有规定
提前三天就一定立即办理
离职
手续。用人单位有义务配合劳动者办理辞职证明,具体办理时间可以由劳动者与用人单位协商,用人单位不得无故拖延。你说的情况估计是厂家为了方便,集中两天办理,这应该是允许的。
在
试用期
内
辞职
,不发工资符合
劳动法规定
吗?
答:
我国
劳动法
不存在有
试用期
内主动
辞职
可以不发工资一说 《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付
条例
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
劳动法
有
没有规定
,可
不
可以辞快工啊?
答:
相关法律是
没有规定试用期
内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
我在公司上班一个月,
劳动法辞职
要几天啊
答:
劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《
劳动合同法
》第三十七条
规定
,
试用期
内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求...
试用期间
,员工上班7天就
辞职
走人,工资怎么结算?
答:
试用期间
,员工上班7天就
辞职
走人,工资怎么结算? 工作七天可按七天工资结算。 《
劳动合同法
》第二十条
规定
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21....
劳动法试用期间
辞退员工
答:
一、
劳动法试用期辞职规定
劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职,也可以依据
法定
情形辞职(解除劳动合同)。《
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
劳动法不满试用期辞职
是几天。。。急急急急急
答:
劳动法
第三十七条
规定
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三天以后就可以走。用人单位寻找任何理由干涉和阻拦你的
辞职
都是违法行为。
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