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试用期未转正离职需要多久
超过
试用期未转正离职
答:
法律主观:
试用期没转正辞职
不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律客观:《劳动合同法》第十九条,...
试用期辞职要多久
,需要提前
多久提出辞职
申请
答:
个人原因
试用期辞职
的,需要提前三日告知用人单位,即只需要三天的时间。协商解除:协商一致,随时可以。若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
公司
没有转正
员工法定是
几天
前
离职
答:
法律分析:
试用期
一般提前3天(转正后是一个月),告知公司
离职
。 试用期是包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
未转正
表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。法律依据:《中华...
过了
试用期没转正辞职要多久
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以
离职
。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法...
试用期
已经过了,但是
没转正
,
辞职要
提前
几天
?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
未转正离职
提前
几天
答:
尽管
试用期离职
无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
六个月也没给我
转正
现在我想
辞职
提前三天交
离职
单 如果领导
答:
如果员工提前一个月(
试用期
提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
不是正式工也不是中介的,
离职
了什么时候走
答:
非正式员工提前三天通知直属领导就可以了,时间到了就可以直接走人了。 临时工
辞职要多久
才离职,签订了劳动合同但还处在
试用期
的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。
没有
签合同的临时工辞职。没有...
转正
之后辞职跟
试用期辞职
有什么区别么?
答:
2、辞职手续不同
转正
之后
辞职要
书面辞职申请走正规的辞职手续;而试用期辞职一般只要口头说下就行,也就是说
试用期辞职的辞职
手续更为简单。3、赔款不同 试用期辞职是双向选择,而且
没有
合同约束,不会涉及赔款等;而转正后辞职的违约金得看劳动合同上是否有约定。根据《劳动合同法》第37条,劳动者...
...
试用期
16天,领导不给
转正
;我现在想
离职
,公司
应该
赔偿吗?赔多少...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
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