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试用期没有加班费合法吗
员工
试用期
按照劳动合同法可以打7折算
加班费吗
?
答:
无
论是
试用期
还是正式员工,加班的待遇都是一样的,根据劳动合同法给予
加班费
,不存在打折的问题。
试用期加班费
也要算80%吗
答:
法律分析:
试用期
工资不能低于约定工资的80%,或不低于最低工资标准。
加班费
也是根据你的试用期工资来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
试用期没有
工资的制度是否
合理
?你是否能够接受?
答:
从我的角度来看,我可能难以接受
试用期没有
工资的制度。在我个人的情况下,我可能需要依靠工资来支付生活费用、房租和其他开销。试用期没有工资将给我的经济状况带来不确定性和压力,可能会影响我在工作中的表现和专注度。总之,试用期没有工资的制度在某些情况下是
合理
的,但对于大多数员工来说可能难以...
...都
没有
给我安排休息日也不给我算
加班费
,今天我问经理,他说我现在是...
答:
你刚出来的话就应该多下点功夫学习新知识,新业务,等你业务水平熟练以后可以不用
加班
,按时上下班,老板的意思你明白,就是要你尽快熟悉公司业务,更快地投入到自己的工作岗位为公司效力。你还是忍忍吧,祝你好运!
试用期没有
休息日
合法吗
答:
试用期没有
休息日不
合法
。具体如下:1、可以向申请劳动仲裁,要求用人单位支付
加班费
的。2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;4、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分...
公司转正后没岗位津贴
算违法吗
?
答:
岗位津贴是福利不是工资,如果
没有
在劳动合同中体现就是不
违法
的。如果劳动合同约定没有岗位津贴的,过了
试用期
后没有岗位津贴是
合法
的,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费
的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准...
试岗七天不给工资
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列...
试用期
七天不给工资
合法吗
答:
单位和员工约定
试用期
7天不发放工资的约定是不
合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
一般会让
试用期
的人值班吗?并且值班
没有加班费
!!!汗呀
答:
看是哪些企业,有些企业工作需要安排值班。关于
加班费
,那要看你签的合同是怎么样的。8小时外的肯定要付加班费,可以咨询当地劳动局(人力资源局)。
公司转正后没岗位津贴
算违法吗
?
答:
岗位津贴是福利不是工资,如果
没有
在劳动合同中体现就是不
违法
的。如果劳动合同约定没有岗位津贴的,过了
试用期
后没有岗位津贴是
合法
的,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费
的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准...
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