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试用期法定假日带薪吗
法定节假日
休息也有工资吗,怎样计算?
答:
法定节假日
是
带薪
休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是
法定假日
,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工资计算方法:1...
实习期
一个月,享受
带薪
年假么
答:
不享有。在一般的情形下,实习生是不享有
带薪
休假的。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。如果实习生并未与单位签订劳动合同,成立劳动关系的,一般不享有带薪休假。实习生的薪资是不得低于该单位一样工作岗位的百分之八十。实习生一定要看清劳动协议,虽然在校生到企业...
法定
休息日是
带薪
休息吗
答:
当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班加一起上班时间不足40小时的,那么公司无需支付加班费用,只有在周六、周日上班时间超过40小时的部分才属于加班,那么超出的时长可以按照每小时的工资计算加班费用。另外,年休假是不可以安排在休息日的,因为年休假是员工依法获取的
带薪
休假...
休息日算工资吗
答:
法定节假日
是
带薪
休假的,是有工资的。法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
法定节假日
休息也有工资吗,怎样计算?
答:
法定节假日
是
带薪
休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是
法定假日
,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工资计算方法:1...
法定节假日
是
带薪
休吗?急。。。
答:
法定节假日
是
带薪
休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节
假日放假
都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日
算工资吗
答:
1、
法定
休
假日
安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;2、安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于正常工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;4、国家实行
带薪
年...
试用期
员工正常周日
放假
不发工资合理吗?
答:
不合理,周末
放假
休息,是公司规定的,不发你工资,是那个公司故意扣掉你的。正常来说都是有的。
国家
法定节假日
是
带薪
的吗?
答:
带薪
休假不包括
法定节假日
,因法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资,因法定休假日上班,是要付双倍或者三倍工资的。国家
法定假日
指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日期间安排劳动者加班,应当...
试用期
可以休年假吗
视频时间 01:35
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