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试用期离职多久发工资合法
美泰7天
试用期
员工第6天
离职
…
工资
1号发要不要扣除社保
答:
如果劳动者进入单位实习当日,单位就办理社保手续的,那么当月单位就要缴纳社保的,因此,劳动者必须提前一个月申请
辞职
,不然,产生社保费用由劳动者自己承担。
试用期
,老板叫
离职
,我东西都已经交接完了,不
发工资
给我,怎么办?_百度...
答:
,他就搪塞我,和他吵了起来,我把文件都写好之后他说下个月给我一起发,结果到了下个月也没发,又往后拖我一个月,到最后才给我,好郁闷,四个月才拿到第一份工资,事实证明,不
发工资
是他不对,但是千万不要找他闹,只能把自己给害了,谁让咱是打工的呢,好好加油吧,注意要控制情绪 ...
中介介绍进去的工作,他说
试用期
3个月
工资
由他们中介发,理由是什么公司...
答:
中介介绍工作不是白介绍的,要收中介费的。前三个月的
工资
他们肯定是抽一点作为中介费,之后就是由单位全额发给你们了。
如果我在一家公司做了9天,7天
试用期
,想
离职
不写
辞职
信会
发工资
吗
答:
试用期
内
辞职
,用人单位应按出勤一次性结清
工资
。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付
给
劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动,就偶获得劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不...
试用期辞职工资
怎么算?
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
试用期辞职工资
规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间
给
公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事...
公司不
给
开
离职
证明,扣
发工资
,未缴
试用期
社会保险
答:
1.应该 2.没有 3.对的 4.可以要求 5.支持,只要你能提供劳动合同等能证明劳动关系的资料
在中国人寿
试用期
,已经做了单子,下月
发工资
,现在
离职
的话还回发我工资...
答:
只要有你的工号!做了单子就给你
发工资
公司合同书上写着半年内
离职
扣
工资合法
吗
答:
律师解答 劳动合同约定劳动者半年内
离职
扣
工资
,是不
合法
的。劳动者享有通过
辞职
解除劳动合同的权利,用人单位应当在劳动者依法解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在
试用期
内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
那提前
离职
扣多少
工资
?
答:
劳动者在
试用期
内
离职
,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣
工资
是
合法
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
试用期辞职
了,怎么追讨
工资
答:
工作的时候给一定的
试用期
,是为了给劳动者和公司磨合的缓冲,而且这个缓冲期一般也不短,至少也会是一个月。所以,要是在试用期内
辞职了
,只要你是正常付出劳动的,那么公司还是要按规定
给工资
。要是公司不肯给的,那么就要及时去追讨。 工作的时候给一定的试用期,是为了给劳动者和公司磨合的缓冲,...
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