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试用期离职多久发工资合法
劳动法规定
试用期离职
要
几天
答:
试用期辞职工资
规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第二,在公司常规发薪之日再
发放给
你。所以,劳动法规定
试用期离职
需要提前三天通知用人单位的。法律依据 ...
试用期辞职
员工有权利要求公司立刻结清所有
工资
吗?
答:
试用期辞职
员工有权利要求公司立刻结清所有工资。法律分析试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在
工资发放
日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
试用期辞职
,
工资
要2个月后发,
合理
么
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
实习期离职工资
两个月后
发合理
吗
答:
实习期离职工资
两个月后发是不
合理
的。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。如果单位违法,当事人可以去劳动行政部门举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...
辞职工资
要一个月后
发合法
吗
答:
辞职工资
要一个月后发不
合法
。辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,如果是在
试用期
,则三天内口头通知用人单位即可。劳动者因
离职
发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动...
请问
试用期
内
辞职
,工作
多久
就可以拿到
工资
啦?
答:
可以拿到呀,只要你提前3天内通知公司就行了。在
试用期间
,如有双方不满意的话,是可以
离职
的,并该付你全工作日的
工资
。
试用期离职
,
工资
能马上支付吗?
答:
其次,作为员工来讲,我很不明白,为什么非要在
离职
当日就拿到
工资
呢?如果真是这样,一来说明你应聘的这个公司是个“小”公司,没有任何的管理措施,肯定是老板一言堂,二来是说,在
试用期
内没给公司做出任何贡献,你的岗位也一定是一个无关紧要的岗位,没人任何的提成、绩效、奖金。 来自职Q用户:...
在
试用期
内上班半个月就
辞职
的话有
工资
吗
答:
在
试用期
内上班半个月就
辞职
的话有工资吗, 我在试用期一个月结束后想辞职,有工资吗 当然有工资。劳动合同法规定,试用期也是劳动合同期限内,只要付出了劳动,就要
给工资
。否则你可以投诉劳动部门处理 我在试用期内辞职公司要扣我半个月工资这个
合法
吗 您好,可以向劳动办投诉。在试用期内向公司...
根据劳动法
试用期
内
辞职
可以当天结清
工资
吗?
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
试用期辞职
,公司不给
发工资
!急
答:
违反了劳动法和劳动合同法的规定,应该按工作的实际天数
发放工资
。《劳动合同法》规定劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内的,劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,也就是说,劳动者可以
辞职
。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在试用期内...
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