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试用期离职怎么算竞业限制
解除劳动合同证明书5篇
答:
4、乙方
离职
后不得作出有损公司名誉或利益之行为。离职时,甲方根据乙方需要,可向乙方提供劳动合同解除的证明。 5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方。 6、甲乙双方之间无任何
竞业限制
协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。 7、本协议是解决双方之间劳动争...
没签合同降低工资
怎么
赔偿
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,...
销售人员用工合同书
答:
(四)
试用期
内,乙方提出解除本合同,须提前七个工作日向甲方提出书面申请,与甲方协商后,需将客户转交于公司,办理好相关
离职
手续方可离职;如未办理离职手续,公司有权按企业规章制度进行薪资结算;(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在60天内未提出异议的,视为同意。
未签订劳动合同
怎么
写仲裁申请书
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续
计算
。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些? 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十...
劳动合同11个月没签补偿金是多少
答:
2、无法约定劳动者的
试用期
。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打
离职
报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与...
销售劳务合同范本
答:
(四)
试用期
内,乙方提出解除本合同,须提前七个工作日向甲方提出书面申请,与甲方协商后,需将客户转交于公司,办理好相关
离职
手续方可离职;如未办理离职手续,公司有权按企业规章制度进行薪资结算;(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在60天内未提出异议的,视为同意。
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