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试用期竞业限制协议是否生效
试用期
到一个公司干了一天就不干了,劳动
合同生效
吗
答:
《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
试用期
离职
是否
应该得到
竞业
补偿金???
答:
应该,对于
竞业限制
的经济补偿金数额,法律法规并没有强制规定,一般尊重双方的约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定:“当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求...
竞业协议
被发现后立马辞职有赔偿吗
答:
有。签了竞业限制离职后会补偿。竞业限制补偿是
竞业限制协议生效
的基本条件,企业须对员工的竞业禁止行为作出经济补偿,补偿应在竞业限制期限内按月支付,补偿标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。辞职后
是否
有
竞业协议
补偿的这个问题应该以合同约定的为准,一般情况下在竞业限制条款中都会...
公司签订的
竞业限制协议
上规定员工5年内不能离职合法吗,劳动法中规定的...
答:
不合法,竞业限制期限最长为两年。
竞业限制协议
只能针对离职员工,而且是离职后不能在同行业的公司上班而已,期限最长二年,同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职,属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动...
劳动
合同试用期
离职提前几天?
答:
5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收,并形成回收记录,定期将辞职人员工作卡进行销毁。7、员工在人事办理离职手续;人事工作人员与部门确认
是否
需要履行
竞业限制协议
(如需要履行,...
与私人公司签定1年的劳动
合同
要注意哪些方面,合同中一定要涉及哪些方面...
答:
因此,建议在签订劳动合同时,应当一并明确工作岗位、地点、内容。劳动合同约定的
试用期
是包括在合同期限内的,
合同期
在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日;合同期在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;合同期在6个月以下的,试用期不得超过15日,等等。但最长不得超过6个月。最好不要单独签定试用起合同,...
企业签订劳动
合同
注意事项有哪些
视频时间 02:11
关于劳动
合同
与
竞业
禁止的问题
答:
1.
试用期
的期限:《劳动
合同
法》第十九条规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”调查中,92%的受访者都表示,所在企业约定的试用期不超过6个...
关于《劳动部办公厅关于
试用期
内解除劳动
合同
处理依据问题的复函》是...
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除...
离职后还能启动
竞业限制
吗
答:
法律分析:竞业限制一般不会自动启动,需要员工与原单位进行协议约定,需要双方都同意的情况下才可以成立。如果是协议约定的话,离职后三个月进行约定也是可以的。但是
竞业限制协议
最长期限不超过两个月,一般理解为自离职之日起开始,因为一般的商业秘密在两年后也就失去保密的意义了。所以说,如果是离职后...
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