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试用期自己提离职有工资吗
辞职
立马走人给
工资吗
视频时间 00:57
试用期
半个月
离职工资
怎么算
答:
法律分析:劳动者
试用期
不到一个月
离职
的,其
工资
应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
试用期间
,
提出离职
申请三天后,单位没有回音可以走吗,会不会扣
工资
?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
...
离职
要提前一个月前如果
我
现在自离上个月
工资还有吗
答:
您好!
试用
期满员工已经转正的,申请
离职
,需提前30天向用人单位提交离职申请书。员工自离时没办理任何工作交接的,公司有权推迟发放上月
工资
。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
我
在工厂上班!自动
离职
了
工资还有吗
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
上班十几天怎么
辞职
,拿得到
工资吗
答:
能的,劳动者付出劳动,用人单位就应当按照劳动合同约定支付劳动者
工资
。当劳动者自理造成用人单位时,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者应当依法
离职
,
试用期
提前3天告知用人单位,3天后离职属于合法。根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
上班不到一个月
辞职有工资吗
答:
有工资
。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定条件和程序(1)劳动者提前30日以书面形式
提出辞职
申请。(2)在
试用期
内劳动者提前3日通知用人单位。(3)劳动者无需...
试用期离职工资
可以当天结清吗?
答:
三、
试用期辞职工资
的相关规定 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得...
自动
离职有工资吗
?
视频时间 01:24
试用期离职
3天之后是不是必须要发
工资
?
答:
试用期离职
3天之后,按规定,用人单位应一次性结清
工资
的。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
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