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试用期解雇员工
试用期员工
辞退需要补偿吗
答:
除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金。试用期被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在
试用期员工
辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
试用期
被辞退的原因
答:
如今待岗人员明显多于用人单位需求的前提下,企业辞退
试用期员工
已经是再平常不过的事了,问题是被辞退的新人应该以什么样的态度对待自己被辞退的事实。 现在,社会上正在大力提倡和谐的人性化管理,很多企业在辞退新员工时,也会本着人性化的精神,尽量地给被辞退的新人提供一次“和为贵”的沟通机会,允许被辞退的员工向企业...
试用期
不合适辞退话术有哪些?
答:
3、XXX,我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了
试用期
劳动合同,双方建立了劳动关系。但在试用期劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。4、你与本公司于 年 月 日签订劳动合同成为本公司的合法
员工
,工作至今鉴于你试用期开始至今的...
试用期
内公司辞退
员工
,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
公司
试用期
一个月,但没到一个月就被开除是违法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
员工试用期
最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以根据工作需要随时终止与
试用期员工
的劳动合同,但是必须给予试用期员工一个合理的解释,并支付其试用期工资。试用期员工如果在试用期内被开除,且用人单位没有违反劳动法的规定,那么是合法的。因此,如果员工在...
试用期员工
受劳动法保护吗
答:
法律客观:
试用期
内的员工也受劳动法保护,不能随便辞退;试用期是一种不确定的状态,用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意
解雇员工
。《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人...
员工试用期
被辞退有赔偿吗
答:
二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在
员工试用期
内,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动合同行为无效继续履行劳动合同,也可以主张赔偿金。《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动...
试用期
可以辞退
员工
吗
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇员工
是需要支付经济补偿金的。相关说明 《劳动合同法》在第十九条至第二十一条中明确限定了
试用期
的期限、最低工资水平以及用人单位不得随意解聘试用期劳动者。劳动合同期限三个月...
试用期
怎样辞退
员工
答:
2、
试用期员工
辞退应注意实施程序的合法性一般要求以书面形式向劳动者说明理由,不采取书面形式,一旦发生劳动纠纷,无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。对提前通知问题,我国《劳动合同法》对用人单位依法解除试用期劳动合同未作出具体规定,因试用期较短,只要符合条件用人单位一般可随时作出解除...
试用期
内
解雇员工
?
答:
一般来说,在
试用期解雇员工
,一定要有充分、确凿的证据证明该员工不符合录用条件,在此前提下,对于楼主提出的这个问题,我们分以下两种情况来分析:一、在试用期内还没有与该员工签订劳动合同:如是此类情况,根据新劳动合同法,只要公司能够证明,该员工不符合录用条件,可以与其解除劳动关系,但应同员工...
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