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试用期辞职能拿到工资吗
试用期辞职能拿到工资吗
答:
法律分析:试用期内
辞职
有工资。只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资。且
试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者...
试用期
内
辞职可以
马上
拿到工资吗
答:
可以。根据《
工资
支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者
试用期辞职
是否
能拿到
应得的
工资
答:
法律分析:劳动者
试用期辞职
是
能拿到
应得的
工资
的。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
试用期
内
辞职可以
马上
拿到工资吗
答:
法律分析:可以。
试用期辞职可以拿到工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位,否则应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
试用期
半个月
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期辞职
是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
工厂
试用期辞职可以拿到工资吗
答:
有。
试用期辞职工资
规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或在公司常规发薪之日再发放给你。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资...
工作半个月直接走了
能拿到工资吗
答:
工作半个月直接走了
能拿到工资
。工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,工作半个月,应该还在
试用期
内,试用期内
辞职
,只要提前三天就可以,单位应当支付工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。劳动者维护自己的合法权益的方式如下:1、...
在
试用期辞职
有
工资吗
答:
试用期没过辞职有
工资
。试用期没结束离职有工资,如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。
试用期辞职
需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司...
试用期
口头
辞职
直接走有
工资吗
答:
一、
试用期间
主动
离职
有
工资拿吗
试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期主动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损...
辞职
第二天就不去了
能拿到工资吗
答:
法律分析:1、没签订劳动合同,只是有无
试用期
不明确;但即使有试用期,也应当发放
工资
。2、在
辞职
时间上有些问题,应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日);3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉,主张劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
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