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试用期过了一定转正吗
一般企业实习期和
试用期
一样吗,实习期满是不是就
转正
了?
答:
根据我国《劳动合同法》规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
一定
工作任务为期限的劳动...
签劳动合同等于
转正吗
答:
法律分析:签劳动合同并不
一定
等于
转正
。劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合同的,
试用期过了
才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
公司
试用期
满了不
转正
合法不
答:
法律主观:由于网络的飞速发展,信息传播越来越广泛,当人们在生活、工作中遇到不懂的问题,只需要在网上就能学习了解,今天 小编就给大家来讲解关于
试用期 过了
不给
转正
如何办方面的内容,希望可以让大家清楚这方面的内容,下面我们一起来看看吧。 一、 试用期规定 根据《中华人民共和国 劳动法 》的...
三个月
试用期
满了不给
转正
合法吗
答:
法律分析:试用期满三个月,如果
试用期
不合格,单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该
转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的,你可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,...
劳动法有没有规定
过了试用期
必须签订员工
转正
申请表,假如过了试用期没...
答:
法律分析劳动法没有“
转正
”的概念,也没有试用期满后必须办理转正的规定。用工单位的转正管理程序属企业内部规章制度,一般用于员工考核等,如果与法律无抵触,不构成违法。内部规章制度对双方签订的劳动合同条款等无约束力。
过了试用期
,没有办理转正手续,国家已经默认员工已经转正。再涉及到劳动纠纷,就...
试用期过了
不给
转正
可以马上走吗
答:
律师解答 一般不可以直接走。律师解析
试用期
合同到期了,一般不可以直接走,如果劳动者
转正
的,则需要提前三十日书面通知单位或者通过协商一致等方式来走人; 如果还未转正的,则需通过提前三日通知单位等方式来走人。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等,劳动者可以解除劳动合同。
到了转正日期后 没有办理转正手续算做已经
转正了吗
答:
已经
过了试用期
,还迟迟不谈
转正
的事,固然是领导和公司的不对。 但如果公司各方面都比较符合我们的期待,那接下来争取尽快转正,并留下来才是最重要的事。拿到补偿金走人,这只是最坏结果下的托底和退路。来自电视剧《唐顿庄园》 这个时候,你最需要做的,是跟领导约一个时间,好好坦诚沟通一次。
实习生的
试用期
3个月的合同到期了之后,我可以选择不
转正
,然后继续工作...
答:
完全可以。不过还是
转正
好,即使转正了,以后也可以正常辞职的。
三个月
试用期
满了不给
转正
合法吗
答:
应按
转正
后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问。如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以到劳动仲裁机构去调解。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个...
我已经超过
试用期了
但还没有
转正
,人事找我谈说 看这个月表现怎么样...
答:
这个时候
一定
要表现积极,工作上除了积极做好本职工作之外,常常帮助公司提出一些建设性的意见,并去想改善方法。总之千万不要表现消极,能力不行态度凑,积极的态度肯定会为你加分,第二要跟领导尽量搞好关系,做事积极,多学会主动去分担。这样的话领导喜欢你,公司就自然而然留下你。
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