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试用期间主动辞职有工资吗
试用期
不到一个月自己提的
辞职
,
有工资吗
答:
试用期辞职有工资
。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;
试用期内
不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的
主动
行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。《工资支付暂行规定》第九条...
在
试用期内
上班半个月就
辞职
的话
有工资吗
答:
在试用期内上班半个月就辞职的话
有工资吗
, 我在试用期一个月结束后想辞职,有工资吗 当然有工资。劳动合同法规定,试用期也是劳动合同期限内,只要付出了劳动,就要给工资。否则你可以投诉劳动部门处理 我在
试用期内辞职
公司要扣我半个月工资这个合法吗 您好,可以向劳动办投诉。在试用期内向公司...
入职三天
离职有工资吗
答:
我国法律规定,
试用期
也是
有工资
的,入职三天后离职是可以获得劳动报酬的。不过一般3天是很少会发工资的。新员工入职之日起10日内
主动提出离职
的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠...
试用期
未满一个月
离职有工资吗
?
答:
试用期未满一个月
离职有工资
的。劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
试用期主动辞职有工资吗
答:
当然有,只要录用就应当支付员工
工资
,与是否
主动离职
无关,除非劳动合同明确约定培训费用。
试用期内
员工
主动辞职
,公司不给
工资
,这在法律上是否合法?
答:
不合法,员工
试用期内主动
提出
辞职
也是需要支付
工资
的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
试用期内主动辞职
、他说按劳动法可以不给我发
工资
怎么办?
答:
我国现行法律不存在有
试用期内主动辞职
可以不发
工资
一说,你可以请他出示依据。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
试用期的
员工
辞职
,会不会
有工资呢
?试用期出现什么情况会被辞退呢...
答:
会有的,而且也会受法律的保护。破坏了公司的规定,破坏了公司的章程,给公司造成了损失,影响了公司的利润,这些行为都会被公司辞退。
试用期
不到一个月
离职工资
怎么算
答:
试用期不到一个月
离职工资
怎么算
试用期期间离职
,一般按照
试用期内
实际出勤天数和
试用期的
日平均工资进行工资的结算,
也有
部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是...
试用期内
员工
主动辞职
,公司不给
工资
,这在法律上是否合法?
答:
不合法,员工
试用期内主动
提出
辞职
也是需要支付
工资
的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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