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试用期间能开除吗
试用期可以
随便
开除
员工吗
答:
法律分析:根据法律规定公司
开除试用期
员工也要符合一定条件,不能随意开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。本法...
试用期内
单位
可以开除
员工吗
答:
法律分析:试用期内证明不符合录用条件,用人单位是
可以开除
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
试用期
公司
可以
随便
开除
人吗
答:
法律分析:在试用期公司
可以开除
新员工,只要在
试用期间
被证明不符合录用条件。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
试用期内
用人单位
可以
随时
开除
劳动者么
答:
在试用期内当劳动者具有以下情形之一时,用人单位是
可以辞退
劳动者的:1、劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,劳动者严重违反用人单位规章制度的;2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
试用期开除
员工需要赔偿吗
答:
试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位
可以辞退
,不需要支付经济补偿金。
试用期内
员工主动辞职的,用人单位也不需要赔偿。但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
试用期开除
有赔偿吗
答:
律师解答 试用期开除是否有赔偿需根据开除缘由是否充分、合理来判断。如用人单位无故
开除试用
员工,则需要支付一定的经济补偿金;如用人单位
可以
证明
试用期内
试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
试用期内能开除
员工吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
试用期
公司
可以
随便
开除
人吗
答:
法律分析:不
可以
随便
开除
,要说明理由。开除的理由:劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者以...
试用期
公司
可以
随便
开除
人吗
答:
法律分析:公司不能随意
辞退试用期的
员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。法律依据:《...
试用期可以
随便
开除
人吗?
答:
不
可以
随便
开除
,要说明理由。《劳动合同法》第二十一条规定:在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1...
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