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请事假单位交社保吗
员工
请事假
1月,
社保
由
单位
承担的费用 ,是扣个人还是单位?急急!!!
答:
扣
单位
的,因为你还没有和单位解除劳动合同,劳动关系还存在,社会保险该由单位承担的,单位必须承担。法律有规定如果员工因为受到拘留、或者审判等中不能来单位工作,单位可以暂时中止劳动合同,劳动合同中止的,单位可以不
缴纳社会保险
。员工因为
事假
1个月不是中止的前提条件。
什么情况算社保断交。
请事假社保
应该如何处理
答:
停止
缴纳社保
超过一个月的都算社保断交,但是可以进行社保补缴。批准员工请长期
事假
,社保应当
单位
和个人共同缴纳。从法律角度上讲,员工请长期事假,并非与单位解除了劳动关系。没有解除劳动关系的情况下,企业应为员工
缴纳社会保险
。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工...
职工请了一个月的
事假
,他当月的
社保
费用由谁承担?
答:
职工
请事假
一个月,当月的
社保
费用应由本人承担,企业没有承担义务。
如果我是请假超过15天,公司要求自己
交社保
费用,合理么?
答:
不合理,因为
社保
都是公司与自己一起交的,不能请假太长就要自己交,个人建议还是不要这样做。
员工请了整月
事假
,当月没有工资的情况下
单位
怎么
交社保
?
答:
单位
按照常规申报
缴纳
方式计缴员工
社保
费就可以了。对于应由员工负担的那部分社保费,通常可以先挂账(其他应收款)处理,在次月正常发放月度工资时再向员工扣减收回(应与员工声明确定相关事宜)。
职工
请事假
一个月,
社保
费中的公司部分应该由谁承担?
答:
我觉得既然你没有上班,
请事假
一个月,这个应该由你自己去负担,这个
单位
肯定是不会给你负担的,你们有给公司创造效益,而让公司给你交上五险一金,那是不可能的
员工请假两个月
社保
都由员工承担吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
社保
法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人
单位缴纳
工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十四条...
员工
请事假
二个月,
社保
怎么算,公司部分谁
答:
符合休假条件时间的
单位
还是继续
缴纳社保
的。法律只是有规定,妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资,生育费用报销等,但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定;按照
社保缴纳
原则,和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。所以说符合休假的单位是继续缴纳的。
一个月干5天
社保交吗
答:
社保是否交取决于用人
单位
的规定。1、劳动者
请事假
一个月,社保仍需缴纳;单位应全额缴纳其部分,个人部分从工资中扣缴 2、未
交社保
五个月,劳动者可举报或解除合同,要求补缴及支付经济补偿 3、正式员工无论工作天数,单位须
缴纳社保
,并在30日内办理社保卡 4、社保断交一个月可补缴,养老保险断三个...
请问
事假
期间的
社保单位
是否帮交?
答:
应该给交费,不应该停止交费,如果因
请事假
就停止
社保
交费的
单位
,可不是好单位,信誉非常不好,应该选择早点离开,这类企业不会有前途。
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