33问答网
所有问题
当前搜索:
请假多长时间扣绩效工资
请假
后
绩效工资
怎么算
答:
一、
请假
后
绩效工资
怎么算 根据实际情况,不同对待: 1、先确定公司规定的全勤
时间
,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,
扣除绩效
; 2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消; 3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。二、绩效工资...
特岗
请假多长时间
有影响
答:
一个月有影响。特岗
请假
一个月会影响工资程度,会
扣绩效工资
,还扣一个月的工资。特岗:是中央支援西部的一个计划,为期3年,3年后看当地需要给予优先考虑,特岗分特岗分为国家特岗和地方特岗。
请假扣
当月
绩效
与当月岗位补贴?
答:
请假(特指事假)没有提供劳动,
扣工资
是正常的。而
绩效工资
与岗位补贴,又与出勤密切相关,因此,
请假扣
当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)。
对
请假
三天以上
扣除
当月
绩效
议建?
答:
法律分析:
绩效工资
也是工资的一部分,
扣除
违法。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
请假
一天 按旷工扣三天
工资
和
绩效
奖
答:
这不合法。首先,你
请假
的理由是否正当。如果请假的理由正当,领导不批准,那么责任在对方。即便是旷工,也只能扣一天的
工资
。
扣除
3天的工资,这是违反劳动合同法的规定的。你可以先与公司据理力争,如果协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉。投诉还解决不了的话,那就申请劳动 ...
一个月有30天,员工
请假
一天,这个月还有
绩效
吗?
答:
员工对公司的绩效管理制度享有知情权,员工不知公司的绩效考核
扣除工资
制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,是能否
扣除绩效工资
的关键。没有经过公示的绩效制度被执行,是不合规的。当然如果是全勤奖那就另说了。希望...
得了新冠
请假
三天以上扣6个月
绩效
合法吗
答:
得了新冠
请假
三天以上扣6个月绩效合法。根据调查相关信息显示,病假
扣绩效
是属于合法的,具体扣几个月绩效是根据公司具体规定而定,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
工资
,绩效也会扣除,因此得了新冠请假三天以上扣6个月...
事业单位病假
绩效工资
答:
法律分析:病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
请假绩效工资
怎么扣
答:
一、
请假
的
绩效工资
怎么算根据实际情况,不同对待:1、先确定公司规定的全勤
时间
,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,
扣除绩效
;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。二、事业编绩效工资怎么算绩效...
员工
请假
需要
扣绩效
吗
答:
法律主观:员工
请假工资
怎么扣的回答如下:一、病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;2)二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假
扣除
该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜