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请假工资扣除底薪还是绩效
请假
超过多久
扣绩效工资
答:
法律分析:
绩效工资
与劳动者的正常工资不同,绩效工资一般是做的好才有,只要请了假就没有给公司创造利益,公司就可以不用发放,但对于正常的工资一般用人单位就不能进行扣克的,在发放的时候一般是不能低于法律规定的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的...
职工请病假了,从
工资
里
扣除
的
绩效
可以发吗
答:
发是发,但是可能会扣。病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。 职工患病或非...
事业单位人员因病
请假
,
绩效
已全部扣,
基本工资
还要扣吗?
答:
要扣的,请病假,第一,你要交出正规医院的病假单,第二,单位根据你在这个单位工作时间,计算你的病假工资,一般超过八年工作,就不
扣工资
,你工作多少年了。
请假扣工资绩效
还再扣吗
答:
法律分析:事假期间的
绩效工资
可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不
扣除工资
的,不能享受当年年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
人力资源的问题,
请假
是不是要除了要
扣基本工资
还要
扣绩效工资
?
答:
这个要看你们公司怎么规定的,每家公司情况不一样,关于
请假
有的公司人性化,可以调班不回来,也就是不扣钱,也有公司没有调班一说,那就是
扣工资
,不扣其它的,也有公司连奖金,
绩效
都会
扣除
的
教师因病
请假
一周能
扣绩效工资
吗
答:
可以扣,也可以不扣。
绩效工资
发放方案学校制定,如果方案中有请假规定,就按照规定执行,如果没有这类规定,可以不扣。绝大多少学校都有
请假扣
钱的规定,但是实际执行起来基本都不扣,这主要取决于领导的管理思路还有你和领导的关系,属于潜规则吧。
人力资源的问题,
请假
是不是要除了要
扣基本工资
还要
扣绩效工资
?
答:
扣不
扣绩效工资
得看公司的制度管理。绩效工资分为广义
绩效工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年...
...
底薪
也是跟随业绩变化的,请问我
请假
的时候,
扣除工资
要怎么计算...
答:
您好。
请假
不能
扣除工资
,只是请假期间不计算工资。你的
月薪
是多少钱,然后除以21.75,就是每天的工资数额。请假几天减少计算几天的工资。月薪的标准,按当月实际应得工资计算。与基础工资、
绩效工资
、以前月份工资都无关。
事业单位
请假绩效工资
怎么扣
答:
超过的天数按照员工
基本工资
的百分之五十发放;4、员工在一年内累计
请事假
超过六十天的,超过的天数不发工资;5、如果员工在没有经过允许
请假
就擅自离岗的,或者假期期满还没有回归岗位的,按照旷工处分,如果旷工六天以下的,需要
扣除
旷工天数的工资,旷工一个星期以上的当月工资不发放。二、请假遵循的原则...
公务员
请假扣绩效工资
吗
答:
3、工作人员
请事假
全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人
基本工资
的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,
扣除
本人旷工天数的基本工资;旷工7天以...
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