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请假扣底薪还是底薪加绩效
请假绩效
工资怎么扣
答:
病假
扣绩效是
属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。计算未休年休假工资报酬的日工资收入...
底薪加
提成的工资
请假
怎么算
视频时间 00:49
请假是
不是要除了要
扣基本工资
还要
扣绩效
工资?
答:
扣不
扣绩效
工资得看公司的制度管理。绩效工资分为广义绩效工资
和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常
是
个人绩效,对员工
绩效增加
认可的形式通常是在每年...
请假绩效
工资怎么扣
答:
病假
扣绩效是
属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。计算未休年休假工资报酬的日工资收入...
...
基本工资
4天+全部加班费+全部
绩效
工资说
是
员工守则有规定 该怎么...
答:
这种情况下员工守则
是
部分有效的。
扣基本工资
四天+全部
绩效
工资,这是可以的。但是扣全部的加班费却是无效条款,可以向工商局或劳动局进行投诉。
关于员工的
绩效
奖公司有权力
扣除
吗?绩效奖
是请假
了就没有的吗
答:
绩效
考核
是
根据员工的工作业绩来决定奖金的,
请假
了没有绩效,奖金自然就少了。
绩效
工资
请假
了怎么算
答:
一、
请假
的绩效工资怎么算根据实际情况,不同对待:1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,
扣除绩效
;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。二、事业编绩效工资怎么算绩效...
劳动法关于
请假扣
工资问题
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
请事假
怎么扣工资,
绩效扣
不扣
答:
请事、
绩效
具体
扣除
情况依据公司规定。事假期间的绩效工资可以扣,假对于事假,企业
是
可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。...
一个月有30天,员工
请假
一天,这个月还有
绩效
吗?
答:
员工不知公司的绩效考核扣除工资制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,
是
不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,是能否
扣除绩效
工资的关键。没有经过公示的绩效制度被执行,是不合规的。当然如果是全勤奖那就另说了。希望回答对你有帮助。
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