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请假批准没备案算旷工吗
生病
没请假算旷工
报警有用吗
答:
有。用人单位
不
能以
未
履行请假手续为由认定为旷工,生病
没请假算旷工
报警有用,任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的病假。
请假不
给,没去上班
算旷工吗
?
答:
首先,可以肯定你跟班长的关系一般,甚至
不
好。其次,班长不批假,你不去上班,当然
算是旷工
。其实班长不批,你可以跟更高级的领导请批,让权力压权力。最后,打医院证明,证明你确实生病了,可以例行补假,但这也靠领导认不认。社会就是这样。如果你在那里工资不高,关系又不怎么好,建议你离开吧!
请事假
未
获批自行休假
算旷工吗
?
答:
工作日员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤,可能会影响公司的生产经营。那么员工请事假未批直接缺勤是否
算旷工呢
?网友咨询:请事假未获批自行休假
算旷工吗
?内蒙古济通律师事务所武瑞芳律师解答:
请假不
予批准不来上班的一般属于旷工。旷工,指职工在正常工作日不请假或
请假未批准
...
有事忘
请假
了
算旷工吗
?那么旷工一天扣多少工资
答:
如果没有事先
请假
或合理的事后书面说明,是可以被认定为
旷工
的。严格按照法律讲,旷工一天是扣当然工资的,但实际操作时很多单位
是旷
1扣3,也有其他罚款形势。具体而言看你们单位规定哈。
员工有事
请假不批准算旷工吗
答:
员工有事
请假未
被
批准
却
不
出勤应算做
旷工
。劳动者请假因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假未准却不出勤,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,...
请假没批准算旷工吗
答:
请假不批算旷工
。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就
属于旷工
。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日
不请假
或
请假未
...
请假不批准
然后
算旷工
怎么处理
答:
在公司有带薪休假,然后
请假
领导不批的,没上班
算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自
不
上班的,就
属于旷工
。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
员工
请假不批算旷工吗
答:
法律主观:员工
请假不
批,但是劳动者没来上班的
算旷工
,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果
没批准
,没有来工作的,是
属于旷工
,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
事假
不批准算旷工吗
答:
一般情形下,
请假未批准
缺勤
属于旷工
。但劳动者缺勤是因为
不
可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。
没请假算旷工吗
答:
法律分析:没有
请假
,又没有合情合理的理由补充办理请假手续的,就
属于旷工
,旷工是用人单位制定的规章制度,如果超过企业规章制度允许的时间,就属于自动离职,没有问题,还是比较合理的一种行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
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