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请假期间有法定节假日
请假
中间
有假期
的怎么算
答:
法律分析:
请假
中间有假期的属于带薪假期,不扣工资。但是除了国家规定的
法定节假日
之外的其他请假日期不支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
事假包括双休日和
节假日
吗
答:
事假
期间
包含
法定节假日
的,法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、劳动法对
请假
的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天...
请假
连续11天中间
有节假日
怎么算
答:
员工
请假
如遇
法定节假日
不算请假天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有工资待遇。如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。《中华人民共和国劳动法》规定:第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假
期间
...
法定节假日请假
是否扣除工资
答:
法定节假日
,劳动者有权享受带薪休假待遇,用人单位应当支付工资。《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
请假
连续11天中间
有节假日
怎么算
答:
员工
请假
如遇
法定节假日
不算请假天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有工资待遇。如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。《中华人民共和国劳动法》规定:第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假
期间
...
如果
请假期间
公司放假怎么算?
答:
法律分析:劳动者在
法定休假日
和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。员工
请假
如遇
法定节假日
不算请假天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有工资待遇。如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息...
员工整月
请事假
,该不该发放
法定节假日
的工资
答:
以下转载内容仅供参考 员工整月
请事假
,节假日期间的工资应当发放;一、员工
请假
与
法定节假日期间
的工资是没有任何关系的;二、节假日是国家规定的法定假日,不劳动也是有工资的;
员工整月
请事假
,该不该发放
法定节假日
的工资?
答:
员工整月
请事假
,节假日期间的工资应当发放;一、员工
请假
与
法定节假日期间
的工资是没有任何关系的;二、节假日是国家规定的法定假日,不劳动也是有工资的;
含
法定节假日请假
的月份怎么算工资?国家怎么规定的?
答:
这种算法是不合理的 六月端午节是
法定
的休息日,是带薪的。
请假
一天就扣一天工资应该是:全月工资-月底薪/21.75=应发工资而不是你说的“x实际出勤天数”公司的算法是淘浆糊,这个人可能没做过人事或财务。
公职人员
请假
时间包括
法定节假日
和双休日吗?
答:
国家
法定节假日
及正常的双休是不算
请假
的范围。国家公务员请假制度 一、坚持正常的上、下班时间。二、严格请假制度。机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准,超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准,超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准,三天以上按程序报上级部门批准...
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