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请假期间绩效工资怎么扣
请假
会扣
绩效工资
吗
答:
法律分析:看公司的制度管理,一般公司是不会
扣除
的。
绩效工资
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与...
请假
会扣
绩效工资
吗
答:
【法律分析】看公司的制度管理,一般公司是不会
扣除
的。
绩效工资
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与...
教师
请假
扣罚有标准吗?
绩效工资
可以随便扣吗?
答:
依据劳动部颁布的〈
工资
支付暂行规定〉第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
请假
超过半年的奖励性
绩效工资
是否全部
扣除
答:
绩效工资
改革不是用员工自己的钱奖励自己。也不能用员工自己的钱奖励自己。那样会违背设置绩效工资的本意的。 绩效工资的做法要求是按期对照期初工作目标进行考核,考核结果档次分为优秀、合格、不合格。其中优秀档如果你是在全额拨款事业单位,奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%。绩效工资被分为两部分:...
教师
请假工资
问题
答:
(四)试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间,病假累计超过2个月的,相应地延期转正定级。三、相关要求 (一)机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗,不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则,停止病假期间一切工资福利待遇。(二)实施
绩效工资
、休寒暑假及季节性生产事业单位,职工病假
期间工
...
请假扣
基本
工资
还是
扣绩效
答:
法律分析:基本
工资
是可以
扣除
的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于
请假
、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的,但是不能超过20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
公司
请假工资怎么扣
?是只扣基本工资,还是岗位,
绩效
,餐补等全扣?
答:
本着公平原则,如果加班只算基本
工资
,
请假
也应该只扣基本工资;如果加班按工资总额为基数,请假也应该按工资总额为基数。这就是法理中的公平理论,法律法规目前对工资的计算没有规定的这么细。
工伤
请假扣绩效工资
吗
答:
法律主观:劳动者 在工作中受伤 ,认定为工伤,用人单位在劳动者工伤
期间
克扣其
绩效工资
,全勤工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
在上班
期间
突发心脏病、
请假绩效工资
全扣合法吗?
答:
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
...
扣除
了三天的基本
工资
以及
绩效
,另外还把我加班时间扣掉24小时...
答:
国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是:你
请假
7天,除去周六周日,实际请假5天。如果你的月工资是1800,那么,你每天的工资应为:1800/21.75=82.76元,扣去5天的工资,总共要扣413.79元。所以,领导如果说是按一天50来给你
扣工资
的话,是完全合理的,而且是比较宽松的做法。
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