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调岗后再被辞退有补偿吗
电子厂里上班,
调岗后
无法胜任工作,会
被辞退吗
?
答:
调岗后
仍不能胜任工作,
辞退
需给付经济
补偿
金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十六条 有下列情形...
不同意
公司调岗
,
被辞退
,可以得到补偿金和
赔偿金吗
?
答:
可以,
公司
应当支付
赔偿金
。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意
调岗
为由,对员工作出
辞退
,解除双方的劳动关系。这时,根据《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司调岗
本人不同意离职是否
有赔偿
答:
(3)但
调岗
方案是多么不合理,只要公司没有表明
辞退
员工的意愿,员工都不能以此为借口旷工,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为
了公司
合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济
补偿
金。3、员工被迫主动辞职员工离职有时可能是被迫的,不同意调岗,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被...
不接受
调岗被辞退
怎么
补偿
答:
如果单位因员工不同意
调岗
而违法
辞退
员工,一般没
有补偿
,但是
有赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。 调岗降薪...
公司
强制
调岗
,我不同意,是否可以解除劳动合同,并得到经济
补偿
金
答:
1、
公司
强制
调岗
,不同意可以解除劳动合同,并且得到经济
补偿
。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿...
不同意
调岗被辞退有补偿吗
答:
如果员工不同意
调岗
而
被辞退
,他们有权要求
补偿
。根据劳动法,调岗属于对劳动合同内容的变更,这意味着用人单位必须与劳动者协商一致,并签订书面文件。如果劳动者不同意调岗,用人单位单方面实施调岗,劳动者可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
不服从
调岗被辞退
能
赔偿吗
答:
一、不服从
调岗被辞退
能
赔偿吗
1、不服从调岗被辞退能赔偿。因为调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知...
不服从
调岗被辞退
能
赔偿吗
答:
不服从
调岗被辞退
,属于用人单位单方面调岗降薪未经劳动者同意后辞退劳动者的,用人单位应当按经济
补偿
标准的两倍支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的...
不同意
调岗
被
公司辞退
,是否可以要求
公司补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。
想
调岗
但没成功原部门想
辞退有补偿吗
?
答:
如果是企业辞退你,根据劳动法规定,依据员工在本企业的连续工龄,每满一年
补偿
一个月本人
被辞退
前12个月的平均工资,不足一年的尾数,按一年计算,最高补偿12个月。
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