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调岗后工资影响退休金吗
还有五年
退休调岗
拿最低
工资
,可按被辞职算吗?
答:
大家想想,先是休上两年病假,然后被用人单位解除,享受两年的失业金,4年时间就过完了,可以到
退休了
。其实绝大多数用人单位不会那样傻。毕竟二三十个月的经济补偿金负担还是非常重的。一般用人单位会将劳动者进行
调岗
,发放较低的
工资
,保留劳动关系直至退休。另外一些单位还有内退的规定,经职工申请,...
调岗
降薪逼人走?他是这么做的!
答:
老周曾是某公司员工,工作期间,他却被公司
调岗
降薪。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整
工资待遇
。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属...
调岗时未书面约定
工资
,
调岗后
遭遇降薪该如何维权
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资待遇
不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
被公司
调岗之后
,
工资
下降了好多,应该怎么办呢?
答:
一般岗位变动,都是从好的调成不好的,所以,可以主张公司提供出你不能胜任原岗位的证据,然后需要给你针对性的培训和指导,仍然不适合的,可以以第一句来
调整岗位
。如果公司不解除,
工资
没有足额发放,就在在职的状态申请仲裁,以工资差额为名,固定目前的状况。如果可以,坚持在原岗位出勤,不断的要求...
调岗
降低
工资
违反劳动法吗
答:
调岗
降低
工资
违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利
待遇
。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
工伤后劳动法
调岗
规定能不能降低
工资
答:
可以,但是需要有正当理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
...但我的实际
工资
是3千左右,我
调岗后
没有达到3千?
答:
岗位调整是劳动合同关键内容,原则是岗位调整应当经过单位和劳动者双方协商同意。只有合理(比如原来岗位不在等)情况下,单位可以单方调整,但是应该保证员工
待遇
大致不变。你这个可以要求单位补充,如果单位不给可以要求单位调整回原岗位。单位要是不调,你可以依据单位未及时足额发放劳动报酬解除劳动合同要求...
...但我的实际
工资
是3千左右,我
调岗后
没有达到3千?
答:
劳累程度,学历等等,都对岗位
工资
有
影响
,也就是说岗位不同工资也不同,还有的单位,岗位相同工资不同,这样情况太多
了
,有的单位还有工龄工资,所以说,像你所说的很正常,没有必要去纠结。你好,不要为此事纠结了,像你所说的在单位里很正常的,只要你努力,或者说有技术,通过努力会调到更高工资...
公司
调岗
降
工资
合法吗?
答:
1、与领导协商 公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位
待遇
劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
公司合同期内的正式员工在
调岗后
是否需要重新约定试用期,
待遇
应该如 ...
答:
禁止重新约定试用期,法律规定一人在一个单位只能有一次试用期。
待遇
要员工与单位协商,最低底线是同工同酬,如果员工从高工资被
调岗后工资
变低了,员工同意,且不违反同工同酬的,也是可以的。法律分析相关法律法规规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法的立法意图就是为促使劳动...
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