33问答网
所有问题
当前搜索:
调岗怎么谈薪资
调岗
一定会调薪吗
答:
法律主观:员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高
薪资
待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
您好,在试用期内公司提出
调岗
,但是
工资
低于原岗位,劳动者是否可以拒绝...
视频时间 03:21
调岗
不调薪,员工不愿意,公司应该
怎么
处理?
答:
我个人认为有以下几点需注意的:一、贵公司的
薪酬
是否是透明,我个人认为既然是
调岗
应该根据岗位的
工资
而进行调整二、工作岗位的调整是劳动合同变更的一项,需跟劳动者协商,如果劳动者不同意调岗,也决不能单方解除劳动合同,这是违反劳动合同法,是需要承担双倍补偿金标准的赔偿金综上所述,我个人觉得,...
公司内部
调岗
,是否可以变动
工资
?
答:
不可以变动
工资
。此种情况的调整属于劳动法中的变更劳动合同。依据劳动法第十七条规定订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此公司内部单方面的变更劳动合同及降低工资的做法是违法的。同时依据劳动法第十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
如果你被
调岗
了,你会
怎么
办呢?
答:
没有办法,一开始是接受的,到了一个新的环境以后,感觉自己被排斥了。那如果问题很严重的话,我就会寻求帮助了。我个人有经历过从A部门
调岗
到B部门:岗位
薪资
福利不变,所负责的工作内容也不变,唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营,市场部还有一个完整的新媒体小组,他们分工...
公司只
调岗
不
谈薪资
,只加工作也没有书面的调岗通知我该
怎么
操作?
答:
1、如题所述,建议先明确一下已签订劳动合同中对工作岗位的描述,如
调岗
后岗位与合同不相一致,那么,提问者可以向公司提出疑问(公司应依法与员工签订变更协议);2、另外,公司实施调岗,公司应出具书面通知并得到员工签字认可,否则,公司的行为存在违规情形;3、可见,提问者应先熟悉劳动法相关规定,...
如果公司对员工进行
调岗薪资
可以变动吗
答:
调整岗位,降低
工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。我们生活在比较之中,有黑暗才有光明,有恨才有爱,有坏才有好,有他人和他人所做的事我们才知道...
对于
调岗
,大家是
怎么
看的?
答:
以上这些,都是大家排斥
调岗
的原因。但对于我们个人来说,无论调岗背后的原因是什么,我们首先都要做的是:确认调岗之后的工作内容、
薪资
等问题。调岗之后改变了工作内容的,那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。调岗之后薪资有变化的,如果是降薪的,涉及到法律问题的,...
如果招聘的时候
工资
是三千,通过考核降低工资合法吗?
答:
1、协商一致。这个顾名思义,只要双方协商一致,
工资
调整到0都是可以的,只要你同意。但是很多时候,往往是通过“友好”协商一致降薪,为什么是友好?因为员工处于弱势群体。2、合法
调岗
导致的岗位
薪资
降低。比如从销售调整到人事,原来是提成工资,现在变成了固定工资。注意前提是合法调岗,
如何
属于合法调岗...
在试用期期间领导说要给我
调岗
,理由是和同事关系不好?
答:
我们首先都要做的是:确认
调岗
之后的工作内容、
薪资
等问题。调岗之后改变了工作内容的,那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。调岗之后薪资有变化的,如果是降薪的,涉及到法律问题的,需要仔细斟酌和商议,必要情况下,可以寻求法律或者仲裁援助。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜