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财务公司离职率高吗
一个
公司离职率
高达90%以上,这是为什么?
答:
有些行业淘汰
率很高
,
人员
流动性很高,
离职率
稍稍高一些,但核心骨干如果总是离职,说明
公司
有很大的问题,这样的公司也很难生存发展。至于是不是要离职,那完全取决于自己,一个人员大量离职的公司,肯定存在这样那样的问题。那么你作为公司的一员,不可能完全不受影响。是怎样的问题呢?有可能
财务
困难,...
财务公司
做销售好吗?
答:
(三)
财务
培训
公司
。培训也分为两种方向,一是针对老板的财务培训,二是针对财务从业者的证书以及实操类的培训。对于
会计
专业的就业而言,财务咨询公司的门槛较高,比较难进,代账公司与培训公司相对较为容易。如果是刚毕业,建议还是从代账公司开始做起。最后需要做一个提醒。到代账公司工作需要注意的是...
投行和券商的区别 券商和投行的区别
答:
这阶段
离职率
已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做
财务
经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理),有钱的
公司
能开出RMB22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB30000 - RMB45000的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达...
90后美女
财务
告诉你:你的员工为什么总是辞职
答:
公司
有半数员工与领导关系不佳,没有人愿意将每天8小时甚至更多的时间,奉献给只会发号施令、只关心业绩的老板。聪明的老板懂得制造人情味,会理解员工的难处,会为员工考虑更多,反之,
离职率
就会
很高
,更何况表现再好也没什么卵用。四、办公室战争过于惨烈 办公室的斗争却让小陈十分无奈。同为主管级别...
上汽
财务公司
最近招聘吗?待遇如何?
答:
国企待遇,外企压力,欢迎来上汽
财务
,好多同事都躺在医院呢,那个
离职率高
啊
离职率
太高说明什么
答:
离职率太高说明什么,离职率对一个公司的影响是很大的,其实在我们的生活中,最重要的就是要找到一份合适自己的工作,离职也都是深思熟虑后的结果,以下了解离职率太高说明什么。 离职率太高说明什么1
公司离职率高
是跟行业发展、晋升空间、与公司文化有关的。像一些大的公司,就是到时间上班到时间下班的,不会有加班...
一个
公司
中
离职率
太高,对公司有什么样的影响?
答:
二、部门
离职率高
,人力资源部责无旁贷对人力资源经理来说,有一项重要的考核指标就是员工离职率。当然,员工离职率也许不是只考核某个部门,而是整个
公司
层面的。但当某个部门
人员
流动很大时,人力资源部就应该引起高度重视了!因为你是管人、研究人的部门,你不协助部门去处理这样的问题,难道让
财务
部...
湖南嘉德集团
有限公司
怎么样?
答:
千万千万不要去这家公司,入职几天就离职了,被这家公司坑了。1、
财务
问题 现在这家公司已经从7月到现在都没有发过工资,财务状况很糟糕。2、人员问题 这家
公司离职率
超级高,你去了会发现你身边全都是新人,基本没有老员工。这个你就可以感受到了,然后疯狂在招人。忽悠人式的招人方式。3、制度...
现在90的离职率在不断上升,导致
离职率高
的原因都有什么呢?
答:
现在90的
离职率
在不断上升,简单地讲,大多数为私有
企业
,家属制,如你作为普通的一名大学生求职业岗位,中专生,大专生都能在岗任职,那工资是最基夲的低,除非有机械技术类,所以有很多9O后工资待遇与现实生活水平开支,根本无法相等,而没有选择这得自动离职,另求其它职业谋生。而每年的毕业求职生一批又一批。 先来分享...
员工
离职率
居高不下的原因及对策
答:
员工
离职率
居高不下的原因及对策,离职对于一个
企业
来说也是有一定的危害的,所以对于离职的企业也是有一定的原因,对我们影响也很大,下面介绍员工离职率居高不下的原因及对策。 员工离职率居高不下的原因及对策1 第一:员工离职对企业来说是常事,没什么大惊小怪的。如果企业领导者这么想,那他就是在逃避问题,因为...
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