33问答网
所有问题
当前搜索:
贵州省工勤技能转岗
黑龙江省事业单位
工勤
人员
转岗
有年龄限制吗?
答:
因为都是选拔比较优秀的人来进行考核,所以考核通过就能够成为中层干部。 最后事业单位职位分为管理职位、专业技术职位和
工勤技能
职位三种类别。工勤技能职位指承受技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作职位这一职位的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,需要单位业务工作的事实上需要。
事业单位绩效工资标准表2022
答:
事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。事业单位绩效工资总额组成1、年终一次性奖金。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效...
河南省事业单位
工勤
岗位如何转管理岗位
答:
一:河南省事业单位工勤人员可以
转岗
竞聘管理岗位或专业技术岗位。
工勤技能
人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位,原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上,且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。二:事业单位人员在三类岗位之间的转聘,是指工勤人员聘用到...
河南省事业单位
工勤
岗位如何转管理岗位?
答:
河南省事业单位工勤岗位转管理岗位需
转岗
竞聘。根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》规定:(一)
工勤技能
人员竞聘管理岗位条件 1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技);3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均...
河南省事业单位
工勤
岗位如何转管理岗位?
答:
河南省事业单位工勤岗位转管理岗位需
转岗
竞聘。根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》规定:(一)
工勤技能
人员竞聘管理岗位条件 1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技);3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均...
事业单位副高级职称五、六、七级是按什么要求定位的
答:
要严格控制岗位聘用数量,通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法,逐步达到规定的结构比例。事业单位新招聘人员,试用(见习)期内不确定岗位等级,试用期满合格正式聘用的,按所聘岗位确定岗位等级。事业单位工作人员在管理、专业技术和
工勤技能
三类岗位之间
转岗
,转岗人员转岗后必须执行新聘岗位等级工资。
国家专业技术岗位管理系统?
答:
岗位设置分三类:管理岗位,专业技术岗位,
工勤技能
岗位。 关于管理、工勤、专业技能岗位的区别: 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》,管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、...
退伍军人机关
工勤
岗位转事业编甘肃什么时候执行?
答:
是合同工。由于事业单位全部改革,取消事业性编制,都改为公益性岗位。公益性岗位应具有以下特点,即:政府购买岗位或支持、引导多渠道出资,符合公共利益,适合安置大龄下岗失业人员再就业。从我省再就业工作实际出发,我们认为,凡是由政府出资或政策扶持,社会筹集资金,企业出资,符合公共利益,政府可调控...
重庆市事业单位
转岗
考试成绩怎么查询
答:
重庆市2011年事业单位
工勤技能
人员
转岗
考试成绩已经公布,考生可登录官方网站或者是直接点击以下附件进行成绩查询.参考资料:http://www.zwzsw.com/NewsInfo.aspx?id=40715
河北规范事业单位工作人员
转岗
聘用工作 明确转聘条件
答:
2.
工勤技能
人员转聘管理岗位应当符合以下条件:(1)具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。(2)一般具有大专及以上文化程度,其中六级及以上管理岗位,一般应具有大学本科及以上文化程度,乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。(3)在本单位连续工作满3年及以上,且近3年年度考核均被确定为合格及以上...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜