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赔付公司员工怎么赔偿
上班时间工伤
怎么赔付
答:
其次,
员工
需要准备相关证明文件,如医疗证明、事故报告等,并按照
公司
规定的程序提交
索赔
申请。接下来,雇主将进行调查和审核,以确定事故是否符合工伤认定标准。一旦认定为工伤,员工将获得相应的
赔偿
福利,包括医疗费用、工伤津贴等。需要注意的是,员工应遵守公司制定的规章制度,如及时报告事故、配合调查等...
如果
公司
购买了工伤保险,还没有录入人员信息,发生事故能够获得
赔偿
吗...
答:
诉讼费用
怎么
承担:受理费由原告预交。被告提出反诉的,根据反诉金额或者价额计算案件受理费,由被告预交。当事人交纳诉讼费用确有困难的,可向人民法院申请缓交、减交或者免交。是否缓、减、免,由人民法院审查决定。案件审结时,人民法院应将诉讼费用的详细清单和当事人应负担的数额,用书面通知本人。同时...
员工
在单位突发脑出血单位需要
赔付
吗
答:
如果不属于工伤,
公司
就没有
赔偿
义务责任。根据相关法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应当视同为工伤。两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”。用人单位应当协助
职工
家属申请工伤认定,帮助其领取丧葬费、工亡补助金。突发脑溢血
怎么
办?1.保持镇静并立即将...
企业
未给
员工
买保险应
怎么赔付
?
答:
1.
公司
补缴应缴未缴的社保。2.公司按照你在该公司的实际工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资性,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。3.如果公司没有提前30天书面通知你解除劳动合同,那么应当再支付你一个月工资。
没有签转正合同
公司
辞退
员工怎么
维权?
答:
因此,
员工
没有签订转正合同,之前试用期不成立,为正式期,用人单位不得适用试用期不合格解除合同的规定。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、...
公司
为
员工
买了480元的商业保险,工伤期间护理费
怎么
算
答:
公司
为
员工
只买了48元的商业保险,我觉得
赔偿
的比例肯定会很少的,因为你一年才交480块钱,如果最后确诊工商间的护理费也是应该给你的,这样会相对来讲多一些,但是有一定的范围
工伤
赔偿
的处理
视频时间 01:18
我给我雇佣的
员工
入了意外保险请问保险
公司赔付
的钱该谁领
答:
投保书受益人名字是谁,就由谁领。如果投保书受益人为贵
公司员工
名字,那么,即便保费款项由公司交纳,
赔偿
金也应该归贵公司员工领取。
如果
公司
想要裁员,
怎么
和公司谈解约和补偿?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现和离职补偿,都是人工成本。那么很有可能在你
公司
看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数
员工
的角度去思考,考虑员工...
员工
在上班途中发生交通事故,对方全责,
公司
代垫工资后是否可以等对方
赔
...
答:
员工
上班途中因交通事故受伤,虽然对方全责,
公司
第一时间进行了救助,体现了对员工的爱护。如果代垫的是医疗费,对方
赔付
后可以追回。如果代垫的是工资,即使对方赔付了也不能追回,员工治疗期间,工资应照发,够评残条件,还可以申报工伤。
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