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赫茨伯格需求层次理论
需要层次理论
和双因素理论是否适用于中国的国情?为什么?
答:
中国的社会经济发展水平不断提高,社会结构也在不断变化,这就
需要层次理论
和双因素理论来指导社会发展。层次理论可以帮助我们更好地理解社会发展的规律,从而更好地指导社会发展。双因素理论可以帮助我们更好地理解社会发展的动力,从而更好地指导社会发展。此外,中国的社会发展还受到政治、经济、文化等多种...
比较
马斯洛
,奥尔德弗,
赫茨伯格
,麦克利兰对人的需要认知异同
答:
最好的
需要理论
是
马斯洛
的!
赫茨伯格
双因素
理论
激励因素
答:
赫茨伯格
认为,只有当保健因素得到满足时,激励因素的作用才得以最大化。换而言之,保健因素只是基本条件,而激励因素才是真正能够推动个体工作动机和创造力发挥的关键因素。因此,企业应该更注重激励因素的提供,以提高员工工作劲头和满意度。双因素
理论
中激励因素的价值 激励因素能够满足员工对工作的内在
需要
,...
激励
理论
包括哪些理论?
答:
有代表性的激励理论有:1内容型激励理论,主要分为:
需要层次理论
,激励
需求理论
,阿德佛的
需要理论
,双因素理论 2过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论
有代表性的激励
理论
有哪些?
答:
有代表性的激励理论有:1内容型激励理论,主要分为:
需要层次理论
,激励
需求理论
,阿德佛的
需要理论
,双因素理论 2过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论
有哪些激励
理论
?
答:
有代表性的激励理论有:1内容型激励理论,主要分为:
需要层次理论
,激励
需求理论
,阿德佛的
需要理论
,双因素理论 2过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论
激励因素
答:
该理论认为:1、产生激励的因素:挑战性工作、成就、增加工作责任、赏识。2、不产生激励的因素:工资、改善人际关系、良好的工作条件、地位、安全。该理论认为:满意的对立面不是不满意,而是没有满意;不满意的对立面不是满意,而是没有不满意。 和
马斯洛
的
层次需求理论
不同,
赫茨伯格
认为低层次需求的满足...
麻烦介绍一下
赫茨伯格
的双因素
理论
?
视频时间 01:03
除了
马斯洛需求理论
还有什么理论
答:
除了
马斯洛需求理论
还有:1、ERG理论 美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗(Clayton. Alderfer)在马斯洛提出
的需要层次理论
的基础上,进行了更接近实际经验的研究,提出了一种新的人本主义
需要理论
。奥尔德弗认为,人们共存在3种核心的需要,即生存(Existence)的需要、相互关系(Relatedness)的需要和成长发展(...
组织传播早期研究中的行为科学学派_行为科学学派
答:
毋庸讳言,赫茨伯格的研究强调了雇员动机的重要性,而且为对雇员士气和组织氛围的研究奠定了理论基础。尽管对
赫茨伯格理论
的可行性存在争议,但这并没有动摇管理者对它的热情。在之后很长一段时间里,没有任何一篇有关激励的著作能够不引用赫茨伯格的论点。二、马斯洛
的需要层次理论
心理学家亚伯拉罕・...
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