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起诉离职员工的有效期
离职诉讼有效期
答:
法律分析:三年。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的
诉讼
时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民...
员工
离开企业劳动仲裁
有效期
答:
法律主观:如果
员工
在
离职
后的一年内提起劳动仲裁的,
有效
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间再继续计算。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议...
离职辞职
多长时间
有效
答:
离职
后劳动纠纷的时效
有效期
是一年,从当事人人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始进行计算;如果是因离职前的劳动报酬而产生纠纷的,则在劳动关系终止后的一年内当事人仍然可以依法申请仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...
离职
后多久可以仲裁公司
答:
法律分析:一年内可以的。劳动仲裁
的有效期
不是按照
离职
时间算,而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。面对劳动纠纷案件,需要在离职之后的一年之内进行
起诉
,如果是在离职之后一年才知道侵害的话,那么就是两年之内进行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动...
离职
后劳动仲裁
有效期
答:
离职
后劳动仲裁
有效期
为一年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中...
离职
仲裁
有效期
答:
法律分析:
离职
后劳动仲裁
有效期
为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人...
劳动仲裁
的有效期
是从
离职
是算起吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
离职
多久还能劳动仲裁
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
临时工没签合同一告一个准吗?
答:
如果超过了一年,
员工
才对该公司的行为进行控告的话,法院是有权利不予以支持的。换句话说,就是员工需要在
离职
后的这一年的时间里向法院提起申诉,员工可以维护自己权益
的有效期
是一年,这样,员工才能得到自己相应的赔偿。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
未签订劳动合同的仲裁
有效期
答:
10. 超过一年未签劳动合同,
员工
可随时
离职
,无需通知用人单位,也可视为签订无固定期限劳动合同。11. 在劳动合同纠纷解决过程中,劳动者申请仲裁的时效期限为一年,可凭借工资记录、社保缴纳记录、证件等证据申请。12. 仲裁未能解决纠纷时,双方可考虑调解或
诉讼
,寻求专业法律意见确保权益保护。【法律依据...
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