33问答网
所有问题
当前搜索:
超过八小时加班怎么算
工资底薪2200,上班八个
小时
要
怎么算
?
加班
那些又
怎样算
答:
正常来讲,周一到周五,
超过八小时
的算1.5倍,周六周日算两倍,法定节假日算三倍
加班
费 小时薪差不多就是2200/174【平均算下来,每个月差不多工作174小时】(或2200/22/8)各公司算法不一样,但差不了多少 1.5倍,两倍,3倍工资,分别用小时薪乘以1.5;2;3得到的数就是你的加班费 ...
周六周日是
超过八
个
小时算加班
?还是每个小时都算加班
答:
是平时8小时内的2倍工资 这个如果要说的更具体点就是要看你公司(或厂里)的底薪制是按多少天来算如果是22天制(或21.75制)就是周六没算进去 所以周六全天上班都属于是
加班
,这也是比较合法的。但有的厂或公司不正规 采用26天制的底薪算 周六和周一至周五的小时工价都一样 只能
超过了8小时
才算...
周末补班如果
超过八小时
后的部分是
怎么计算加班
费
答:
基本工资*21.75/8。平时周一到周五
超过八小时算加班
,按照1.5算,周六周日全天都是按照2.0算加班,法定节假日按照3.0来算。
销售岗位的工作时长
超过8小时
就
算加班
吗?
加班费如何算
?
答:
但是对于很多企业来说,
加班
是一件不可避免的事情。因为有的时候确实工作量和任务量比较大,尤其是在有项目的时候,所以加班是一件比较经常的事,每个人都会有加班的经历。正常的工作时长是八个
小时
,但是有时候我们会工作
超过八
个小时,虽然内心是百般不愿意,但是还是被迫加班了。既然加班不算在我们的...
超过八小时算
不
算加班
答:
法律分析:一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
一天工作八个
小时
工作时间,是
怎么算
的?
答:
你的工作时间加在一起刚好是
8小时
,根据劳动法的规定,工作时间一般都在8小时左右,
超过
时间的就得给
加班
费,加班还要在征得当事职工的同意才行,劳动合同法第十条规定: 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以为了维护自己的合法权益,职工要积极...
正常上班是多少
小时
,如果
超过
正常时间
算加班
吗?加班的工资该
怎么算
?
答:
正常上班一般每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常时间
算加班
应支付相应的加班工资。加班工资:平常工作日延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排加班又不安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
5天
8小时
工作制
怎么算
工资
答:
但
加班
工资的
计算
基数不得低于本市最低工资标准。一、什么是5天
8小时
制1.5天8小时制的意思就是每周工作五天,包含从周一到周五,每天工作8小时。周六周日休息。2.上班时间为早上8:00至12:00,下午 13:00至17:00 ,中间12:00至13:00吃饭+休息。3.目前世界各国普遍实行
八小时
工作制。正常一天...
劳动法
加班
费
怎么计算
答:
国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 按 劳动法 的规定,
加班
费 的
计算
方式如下: 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时 工资 标准的150%支付工资。 2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不...
加班
工资
计算
方法——
超过八小时
之外的时间计算法
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式
计算
:工作日加班:
小时加班
工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×
8小时
)×150%;休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜