33问答网
所有问题
当前搜索:
跟人事提离职
可以直接给
人事提离职
吗
答:
法律分析:劳动者不想做了,可以直接向行政
人事
部门
提出离职
通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 若用人单位无过错,劳动者试用期内离职的,需提前三天通知用人单位,到期后方可办理离职手续。若劳动者和用人单位协商一致的,劳动者可以即时办理离职手续。
辞职
先找上级还是
人事
答:
法律分析:应当先找直属领导说明,然后向
人事
递交辞呈。需要注意
辞职
应当提前三十天以书面形式
提出
,处于试用期的需要提前三天提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
...
人事
部休息期间,我能像我的部门经理申请
辞职离职
吗,做酒店的,一般...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职
先找上级还是
人事
答:
辞职
应当先找直属领导说明,然后向
人事
递交辞呈。一、劳动者辞职有以下几种方式:1、直接
与
用人单位协商,协商一致即可解除劳动合同;2、如果是出于试用期的话,那么只需要提前三天通知用人单位即可,到时间就可以走人;3、如果是已经过了试用期的话,那么就需要提前三十天书面通知用人单位,做好工作交接,...
辞职
是找
人事
还是领导
答:
一、
辞职
是找人事还是领导 辞职时应该先找上级 辞职一定要先跟上级
提出
,再
和人事
提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是...
辞职
直接找
人事
部行吗
答:
用人单位法人;用人单位
人事
部负责人;工作部门负责人或直接上级。向以上三种职位的人
提出离职
申请都属于通知用人单位,另外,根据该条法规,需要注意的是:试用期内,可口头申请或书面申请离职;转正后,提出离职申请必须为书面申请,书面申请包括手写申请或电子邮件形式,也可在相关可以保存记录的聊天软件上...
辞职
先
跟人事
还是上级领导说?
答:
辞职
应当先找直属领导说明,然后向
人事
递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式
提出
,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,
离职
是普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导...
辞职
先
跟人事
还是领导说
答:
辞职
时应该先找上级 辞职一定要先跟上级
提出
,再
和人事
提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是一个有着大局意识,有始有终的...
想
辞职
先
和
谁说,直接找
人事
还是部门经理说
答:
辞职
一般是提前一个月
提出
申请,用人单位好做好准备。你在B公司工作,首先要报告部门经理,向
人事
部提交辞呈,再由人事部与A公司协商方可辞职。辞职即辞去 职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有...
如果想
辞职
的话先
和
谁说啊!
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜