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转岗理由怎么写比较好
转岗
申请书交给谁
答:
说得不是特别清楚。按我
的
理解,
转岗
应该属于员工的内部异动。从程序上说,应该做的手续如下:1.转岗申请(可以由员工
填写
,也可以由其上司填写,甚至由人力资源部填写);要求申述转岗(调职)
理由
。2.其直接上司逐级填写意见(评价);直至有人事决策权的上司填写意见(批准);3.新岗位所在单位有决策...
...试用期不给转正,还以考试不过为由让你
转岗
,不愿转岗就叫你
填写
自
答:
如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作
的
,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。但是单位在以违反规章制度为
理由
开除员工的,应该公平合理有理有据,不能...
公务员发展前景好
的
部门有哪些?你推荐哪个?
理由
是什么?
答:
领导们一般都对这些下苦功夫的材料大拿们照顾有加,时间一到基本都会提拔。这是一个靠本事吃饭的部门,没有两把材料刷子,还是不要进这两个单位。6、省委宣传部、省委统战部 省委宣传部和统战部这些部门,列到前面
的原因
主要是因为是省委部门,宣传部长和统战部长都是省委常委,有一定的话语权,相对政府...
公司员工因身体
原因
要求从管理岗位
转岗
到员工岗位,公司有权拒绝吗...
答:
调整工作岗位是劳动合同关键条款变更,需要双方协商,从法律上讲单位没有这个义务,但是可以协商。于情于理而言,我想单位没有拒绝
的理由
。单位要是拒绝的,员工只能自行想办法
关于员工
转岗的
法律规定
答:
关于员工
转岗
,劳动法是有规定的。根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意...
...完全能胜任本职岗位,单位要求
转岗
能不能拒绝
答:
不能拒绝其实这件事该称为一个警钟不要再朋友圈随意随便说话尤其是单位领导也在那每句话都必须格外小心服从安排,从今后吸取教训,三日后说吧!
转岗
降职降薪的规定
答:
法律主观:降职降薪调整岗位必须具有充分
的理由
,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。 变更劳动合同 主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 :...
国企
转岗
问题
答:
如果医学诊断证明说明了你
的
身体状况不能从事本岗位工作,你可以找领导协商说明
理由
,如果不成,你可以找劳动仲裁部门或寻求律师通过法律手段维护自己的合法权益,但是现在的社会没有后台并且不认识很厉害的律师的话这一方法也很可能起不到效果,毕竟国企后台很硬。再者可以曲线救国,如果领导好说话,可以给...
关于员工
转岗的
法律规定?
答:
《劳动合同法》第41条规定:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。因为在上述情况下,不可避免要进行结构调整。否则
转岗
是违法的,公司不能动辄以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整为
理由
,无正当理由调整员工的工作岗位,除此之外,正常情况下,若企业与劳动者协商一致,也属...
关于企业给员工
转岗
答:
需要看劳动合同是
如何
签订的?是否明确了岗位和薪资?如果明确了是可以拒绝的。并一企业单方面变更劳动合同为由,要求解除劳动合同支付补偿金, 但不是双倍的补偿金。如果
转岗
工资维持原工资或高于原工资也是需要看劳动合同是否有明示的,因为新的岗位很可能是员工不适合或不擅长的岗位,员工是可以拒绝的。
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