33问答网
所有问题
当前搜索:
转正的不足及改进措施
行政部年度工作计划书
答:
三、继续绩效评价体系的完善工作,并保证与薪资挂钩,从而提高绩效考核有效性。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断
改善
工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中
的不足
并加以调整改善,从而推进...
我想知道人力资源软件模块的详细内容
答:
2、新录用人员试用期为三个月,试用期满时,由本人提出
转正
申请,总经理办会同部门主管对试用人员工按考核体系进行试用期考核,若发现有任何不符合录用条件,随时解聘。考核合格后,经总经理批准,转为公司正式员工,公司与之签订劳动合同,同时设立劳动人事档案,办理保险等相关福利事项。在签订劳动合同,...
求人力资源各大模块的应用流程
答:
5. 额外的激励
措施
,满一年的骨干员工,在年终奖发放时,设立特别赠予奖,以表彰为企业做出的贡献,员工在企业服务年限越长,奖金累计就越大。薪酬结构:固定薪酬(职务工资)+可变薪酬(绩效工资)+间接薪酬(福利政策)据查:当地企业(生产型)1. 车间工人:试用期600元/月(3月试用期)
不足
月针对辞职和解聘的员工 按天计算...
员工手册
答:
1.3 员工考核记录将作为
转正
、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。 第二条 考勤制度 2.1 员工应每天打卡以记录出勤时间。 2.1.1 员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。 2.1.2 员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应工资。 2.1.3 任何员工不得代为其他员工打卡,否则将被视为较重违纪行为。 2.1...
试述医院人力资源管理各部分内容之间的关系
答:
5.额外的激励
措施
,满一年的骨干员工,在年终奖发放时,设立特别赠予奖,以表彰为企业做出的贡献,员工在企业服务年限越长,奖金累计就越大。 薪酬结构:固定薪酬(职务工资)+可变薪酬(绩效工资)+间接薪酬(福利政策) 据查:我们当地企业(生产型) 1.车间工人:试用期600元/月(3月试用期)
不足
月针对辞职和解聘的员工 按...
预备党员
转正
时间从什么时候算起
答:
原所在党组织应当及时将对其培养教育和考察的情况,认真负责地介绍给接收预备党员的党组织。党组织应当对转入的预备党员的入党材料进行严格审查,对无法认定的预备党员,报县级以上党委组织部门批准,不予承认。基层党组织对转入的预备党员,在其预备期满时,如认为有必要,可推迟讨论其
转正
问题,推迟时间不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
56
57
58
59
60
61
62
63
64
76
其他人还搜