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辛苦培养的员工离职了
到底年前辞职好,还是年
后辞职
好?
答:
一、 年末
辞职
的优势和劣处 年末辞职的好处就是竞争压力较小,大多数人都是想着过完年再辞职,然后再找新的工作。对于很多公司来说,想要在年末的时候招聘新
员工
入职,会比较困难。所以如果年末辞职,去找新工作,竞争压力相对来说会小很多。而且年末时公司为了能够招到人,一般都会降低招聘条件以及要求...
老板怕哪种
员工离职
答:
老板怕哪种
员工离职
3 领导舍不得员工走的表现:1、对你更热情也更重视 一般来说,只要你能力足够适应现在公司的工作内容,那么你只要提出辞职,不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易,但是招一个合适公司的人就太难了。并且这个人你还得花时间精力去
培养
,何必呢...
你会因为什么产生
辞职
的念头?
答:
不过我想着再坚持一下,因为我觉得再坚持一段时间或许自己就能够收获成功。毕竟我的上司也是这么和我说的,“相信自己,只要你努力工作,企业是不会亏待你的”。结果在坚持半年后,我果断
辞职了
,因为我看不到任何的前途。公司只会和我说如何去做贡献,但是却从不
培养
我,更不会给我升职加薪,看不到...
为什么都在说 90
后
的
辞职
率高?
答:
90后离职率高的问题。老王并不赞同他们的观点,但老王还是很尊重和感谢他们说出内心的话。今天老王就把上次讨论的观点总结一下,以文字的形式分享给大家。关于
员工离职
的问题,老王先说说自己的观点:1、员工离职不能贴标签,不论80后,还是90后,而要考虑我们在人才管理上是否做到吸引优秀的人才,淘汰摸鱼...
为什么说现在90后的
离职
率是最高的?
答:
有些公司走的就是流水线的模式,尤其是在销售类的公司,员工是一批接着一批的换,走人就立刻再招人,没有把心思放在
培养员工的
身上。很多员工来公司也做出了业绩,但是不适应或者别的原因走了,这样有很多之前的没拿完的提成也会被扣了,至于扣了的提成去哪里了?大家心里都有数,员工觉得在公司没有...
如果你跟领导提了
离职
申请,但是领导想挽留,你会答应留下来吗?_百度知 ...
答:
我并不会答应留下来,因为自己
离职
肯定是因为要么在的不开心,要么就是长时间的不给自己升职加薪。即便是领导答应让我留下来,我相信短时间之内是不给我加薪。
员工
明明是主动
离职
,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
答:
一般来讲,
离职
证明的格式主要有两种:一种是证明该
员工
在原单位的职务,并同时证明该员工已经离职,但没有说明离职的具体方式:到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是
辞职
。 这种离职证明,没有写明离职的方式。 这种离职证明,已经写明离职的方式。
拿到年终奖
后
马上
辞职
,厚道吗
答:
答:个人认为其实拿到年终奖
辞职
也没有什么好坏之分,毕竟作为员工来说,在公司上班也是为了未来的前途着想,如果现有企业不能够给自己想要的发展平台辞职自然是无可厚非的;但是作为一个合格
的员工
,在辞职之前,还是需要和你的相关领导提前沟通,留下自己的美好印象。
如何避免
员工离职
带走客户?
答:
如何防止
离职员工
带走客户?问题的根本原因:没有给员工配备工作手机和微信;没有做到系统化规范员工行为;员工开发客户的过程,没有全面监管和客户数据备份。以至于员工在开发客户的过程无法有效的监管,
员工离职
,直接把资源带走,因为手机是员工自己的!公司做为管理端,想要避免员工损害公司利益的行为,就必须...
年终奖该怎么发,年底
离职
该不该发年终奖?
答:
对于此类问题,国家一直没有拿出具体的办法和方案,所以每一年的年底时候,企业和员工的关系都不是很好。员工对企业的不满,会直接引起企业经营的不稳定,
培养
一个合格
的员工
不容易,留不住员工才是企业最大的损失,所以国家和企业都应该注意这一点,要尽快的调整这方面的政策和规定。企业的年终奖,从...
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