33问答网
所有问题
当前搜索:
辞职30天没人交接
提出离职
,公司不放人,可以走人吗?
答:
只要书面提前一个月
提出离职
,那么到一个月时间公司没有权力不放走。公司不放人,无非是暂时找不到接手工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。办理离职手续的注意事项:1、写
辞职
信,包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的
交接
、向公司表示感谢...
我在公司提出
辞职
了
30
日后走,然后没过几天新人就来了,领导没和我说,真...
答:
领导招新人过来可能只是为了找点和你学习并
交接
工作事务,人家又木有催你走你不用多想。一般正规公司都是给予新人充分的时间学习与交接的。领导这样做没有错,考虑到避免如果你到
辞职
日期了新人没有来会对公司造成的损失。
员工
提出离职
后
30天
不到,这时候公司可以强行赶人走吗?
答:
员工提前30天申请辞职,公司能让员工提前走人吗?答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有规定,员工若要离职,需要提前一个月提出离职申请,但是如果公司在员工
提出离职30天
以内,让员工提前离开公司,这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
提出离职
申请未满
30天
可以走吗
答:
如果真的想要撤回申请,除非用人单位同意劳动者反悔,可视为双方合意继续履行原劳动合同。建议用人单位与劳动者及时书面沟通,明确具体
离职
时间、离职原因,并以邮箱、书面发函、微信等文字方式进行证据留痕。其次,如用人单位与劳动者对离职时间协商一致,建议及时安排劳动者办理
交接
、离职手续等。希望以上内容能...
离职
到期公司招不到人工作没有
交接
而不放我走,否则不发上月和这月工资...
答:
你可以就是把这个公司告到自己当地所在的那个劳务局,直接自己去,或者是拨打劳务局的电话,请求法律支援
在公司已经提交
辞职
信
30天
了还要
交接
工作吗
答:
必须
交接
,这是义务,而且要有交接单双方签字
如果
提出离职没
有
30天
老板就让你走
答:
法律主观:如果劳动者提前
30天
书面提出
辞职
,到日期后老板不让走的,劳动者可以完成工作
交接
手续后直接走人。因为三十日到期后劳动合同就解除,单位应当依法为劳动者办理解约手续,否则劳动者也可以到劳动行政部门去投诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
没签劳动合同,提交
离职
申请后,
30天
到期了可以直接走嘛,如果手上项目没...
答:
最好
交接
,如果因为员工不交接给用人单位造成损失的话,用人单位可能会起诉要求赔偿。综合考虑吧,不交接是否会给企业造成损失、企业的诉讼利益是多少、企业用工是否合法正常情况下企业一般不会起诉员工,除非却有损失
辞职
一个月公司不放人怎么办?
答:
一般公司不放人走就那么几个理由,一个是未找到合适的人员,二是
辞职
人员有些账目或者业务问题没有结交清楚,当然就算真的清楚了用人单位也会用这个为理由。那么你可以整理相关证据,比如提交辞职报告的证据,工作
交接
清楚的证据,然后和公司协商。如果用人单位就是不放人,且还会用扣工资等形式为难你,...
离职
时如果不
交接
工作,直接走人会有什么后果?哪怕不要这份工资。_百度...
答:
但是如果大部分的第一层的员工也就是说普通的工作的话,公司也不会怎么理你。因为你都不要工资了,那公司他还想干嘛呢?你不要工资是亏钱给公司了,但是我们一般都是本着做人比较善良的原则,所以一般都会先
交接
好,然后再
辞职
这样子。这也是对自己的交代,或者是对公司的交代。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜