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辞职了公司说下个月发工资
老板把我辞退了我向他要多一
个月工资
合理吗
答:
在劳动者
离职
时,用人单位应当支付工作至今(08年元月一日起)的双倍薪金作为经济补偿。根据你的工作年限,应该是12
个月的
薪金补偿。用人单位应当自劳动关系产生当月起为劳动者缴纳社会保险。你在可以在能够证明你劳动期限的前提下要求
企业
补交社保金。去申请劳动仲裁,这种情况对你很有利。
离职
一
个月后公司
以工作没交接好不给
发工资
,
答:
可以向当地劳动监察大队投诉。合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者
的工资
。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未签劳动合同,
辞职了
,老板说要
下个月
结
工资
,可是急着用钱,咋办
答:
正常
辞职
一般
公司
是按照常规结薪方式,及下一个结薪日期结算
工资
,全是潜规则。如果着急用钱可跟公司人事商量让她们上报,再具体安排。
公司
突然提出要
我离职
,我提出应该提前一
个月
通知我,然后人家说那你在...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余
的工资
及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提交
离职
申请,老板告知第二天就不用上班,但要扣除1
个月工资
答:
1、
公司
拖欠9
月份
、10月份,以及11月至今
的工资
这明显违法;2、单位
给
员工办理社保是单位的法定义务,不存在
离职
还归还社保的问题;3、劳动者加班可以要求加班费,但是需要你加班的证据 另外,虽然是你自己主动
辞职
,但单位拖欠你工资,你还可以要求经济补偿金。如果你有你与单位之间存在劳动关系的证据,...
试用期期间
辞职工资下个月发
合理吗
答:
发工作没有问题的。并不违背法律规定。如果你想提前拿
工资
你可以写申请报告。
我在那工厂了几天,我
辞职了
,但是
工资
要等
下个月
,请问我现在要得到吗...
答:
我在工厂等几天,然后
辞职了
,但是
工资
要等到下个月这这个可能是每个
公司
的结算时间的问题,一般的话公司都是上个月的工资是在
下个月发
。所以说,你可以等到下个月。
辞职
提前一个月跟单位说了,一
个月后
不放人,自己
离职
,能有
工资
麽,符合劳...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余
的工资
及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
每月15号
发工资
,月底
离职的
工资到底该怎么算怎么发放?
答:
每月15号
发工资
,月底
离职的
话,工资应该在下一
个月份发放
,并且是离职当月的全部工资。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
员工
辞职公司
无辜扣除
工资
。该怎么解决?
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时
的工资
支付...
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