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辞职信交了后旷工三天
旷工三天
算自离 ,我这个月上班到24号,由于种种原因旷工了4天。我i还...
答:
所以,节后你继续去上班好了。如果用人单位一定要算你是自离,就要求用人单位根据《劳动合同法》第50条规定,出具解除或终止劳动合同的证明,但你不能写
辞职信
函或申请之类的东西,否则就没有经济补偿了。有了这个证明,那就是用人单位解除劳动合同。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面...
交了辞职信然后旷工
公司现在要我回去办离职手续没时间回去办理怎么办...
答:
不回去 那公司可能会给你寄ems或登报 与你解除合同喽
交了辞职
申请后没去上班的话
答:
首先按《劳动合同法》37条的规定,辞职要提前三十天,意思是在
递交辞职信后
,应继续工作三十天,
之后
劳动合同才解除,单位根据职工本人的出勤情况发放工资。所以在辞职满三十天之前,劳动合同还没有解除,你仍然是单位员工,单位有权要求你继续上班,如果不上班就是
旷工
,可以根据单位的规定扣罚工资,直至...
递交辞职信后
没有按照规定时间提前离职,公司能按
旷工
处理吗
答:
1、员工在还没有解除劳动关系时,私自不来上班是属于
旷工
的行为,单位可以以此解除劳动关系,并且不需要支付员工经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
我
递交了辞职
报告后,就没来上班,公司按
旷工
辞退我,合理吗?
答:
而对于有试用期的企业来说,尤其对于实习的学生或者其他人员来说,我们也会面临一些问题,这个时候我们要提前
三日
向上级提交辞职报告,经过同意
之后
我们才能够完成辞职手续离职。而对于这种
交了辞职
报告完全没有给领导任何反应的机会,反而像下战书一样。领导按
旷工
辞退你,不直接开除你还算合情合理,还是留...
...
辞职信交
上去了,但是这期间你有事离开了,
之后
来签离职手续,合法吗...
答:
提前一个月辞职,
辞职信交
上去了,但是这期间有事离开了,如果没有请假并得到批准,属于
旷工
,
之后
来签离职手续,用人单位可以按照当事人违约处理。除非双方已经同意。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三日
通知...
约好今天
辞职
人事没上班,今天算
旷工
吗?
答:
约好今天
辞职
, 但是人事部门没有上班? 如果你今天正常上班的话, 当然就不算
旷工
, 如果你今天没上班,当然就算你旷工啦 。
递交辞职
报告后不去上班算
旷工
吗?
答:
一旦员工
递交了
辞职报告(申请)后,交接当中的一些工作公司就应着手准备了。一般情况下,如单位不收
辞职信
,劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“不批准”辞职信,实际上是对用人单位自己不利,如果劳动者告知用人单位后离职,
之后
又回来起诉用人单位,则属于劳动关系解除不明,用人单位则很可能...
辞职信
写
了之后旷工
几天还能不能办理离职手续
答:
你在试用期是啥年月日向用人单位
递交辞职信
的?你又是啥起止年月日
旷工
不上班的?你都没有细说,因此没法判断你是否还可以办理试用期离职手续。
...说了今天离职但是人事没上班没办到离职手续算
旷工
吗?
答:
如果你提离职当天就走的话,那需要经着你主管部门的同意,如果人事部不在的话可以进行电话确认,如果双方都同意的话不算你
旷工
。
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