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辞职劳动法工资发放规定
不发
工资
不
辞职
可以直接去
劳动
局吗?
答:
老板不发
工资
找
劳动
局有用吗 老板不发工资找劳动局有用。如果未签订劳动合同,
辞职
时老板拒绝支付工资的,有以下几种解决途径:1、与老板协商解决;2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼...
试用期
辞职工资
怎么计算?
答:
试用期没到
辞职
有工资。
劳动
者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在
工资发放
日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在
离职
当天结清工资。试用期辞退工资,要按劳动合同
规定
的...
企业
规定
员工自动
离职
不发
工资
是否合法
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
公司不按时
发放工资
,职工可以以此
辞职
吗
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。拖欠
工资
多久算违法 我国法律法规主要作以下
规定
: 我国《
劳动法
》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的...
《
劳动合同法
》待岗和
工资规定
是什么?
答:
企业要求待岗的真实目的可能是让待岗员工自动
辞职
,公司节省补偿金。如果公司拿不出待岗的充足理由,完全可以申请
劳动
仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间
发放
最低
工资
80%的待遇是合法的,但不能永远待岗下去,参照下岗职工的相关
规定
最长时间为2年。按照目前的劳动...
劳动法规定
旷工一天扣几天
工资
视频时间 01:00
压的
工资辞职
了不给怎么办?
答:
可以申请劳动仲裁,或者起诉。《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动...
离职
后,老板不发
工资
,但是没有签
劳动
合同,怎么办
视频时间 01:06
京东员工
辞职
未提前一个月通知 就自动
离职
,会少发
工资
吗?
答:
按照正常流程来讲,你
辞职
需要提前通知并且公司会安排人跟你做工作的交接,你突然间辞职的话,如果职位不重要,单位应该不会难为你,
工资
会一分不差的
发放
给你,如果职位重要必须进行交接完才可以
离职
。
我在厂里上班他四月份
工资
是五月份发的如果我五月份旷工一天被他们认为...
答:
这个得根据你应聘时你们就这个问题是怎么谈的,如果说,四月份的
工资
掐工日子是每个月的月初到下个月月初,又或者是月中到下月中来计算一个月的工资的话,如果你旷工的那一天已经超出你四月份的记工日期的话,那你是可以得到四月份的工资的。如果他们不给你你可以去控告他们的。
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