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辞职员工工资什么时候发
员工
正常
离职
后,
工资
压一个月后再发,合法么?
答:
员工
正常
离职
后,
工资
压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与
时间
等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
提前写
辞职
报告他
什么时候发工资
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职...
辞职
后能要求公司立刻结清
工资
吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职时
公司应当与
员工
结清
工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在编教师
辞职什么时候
停
发工资
答:
停
发工资
的
时间
一般来说都是以办理
辞职
手续的时间为准。因为在个人递交辞职报告后,学校和主管部门还要对教师的辞职进行讨论审批。只有所有的程序都履行完毕后,教师的辞职行为才会生效,也就是说在得到最终的批复后,辞职的教师才算正式
离职
,也才会办理停发工资的手续。在编教师拥有的编制为事业编,即在编...
员工
正常
离职
后,
工资
压一个月后再发,合法么
答:
员工
正常
离职
后,
工资
压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与
时间
等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
福建连天红不给
辞职员工发工资
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出
辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
如果
员工
突然
离职
还需要
发工资
吗
答:
法律分析:如果员工突然离职,也是要
发工资
的。
员工离职
应当提前30天,以书面的形式通知公司,公司不得以员工此前未表明会
辞职
,克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报,可以通过仲裁、诉讼等方式,要回自己的工资。员工工作了
多久
,就应该拿到多少工资,即使突然离职,也不能不发工资。法律依据:《中华...
辞职
了
工资
要等下个月才发算不算违反劳动法
答:
也就是说,单位在
员工离职的时候
应当立即支付工资,否则就是违法了。虽然法律是这样规定的,但是企业若是真的不立即支付,而以一定理由如不在发薪日拒绝,法律并没有规定惩戒措施。因此,遇见此类情况,建议双方协商沟通为宜。离职之后
工资什么时候
结清?劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应...
比亚迪
离职工资
确认短信10分钟后到账吗
答:
不是。由比亚迪官网得知,离职后三天收到
离职工资
短信短信,因为
员工
办完了离职手续和工作交接手续后,公司人力资源部还需要做员工的离职档案,待离职档案做完后才会发短信通知员工。比亚迪品牌诞生于深圳,于1995年成立,业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业。
员工离职
后绩效
工资
是否发放
答:
其中,奖金一项是指支付给
职工
的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖等。按照法律规定,
辞职时
未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候
工资什么时候发
,辞职当月的工资也在通常...
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