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辞职员工提前走不发工资合法吗
员工离职不
办理离职手续
不发工资
是否
违法
答:
员工
不办理
离职
手续,暂时
不发工资
是
合法
的。离职手续办理流程如下:1、首先,口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式
辞职
信;2、其次,整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;3、最后,走正式离职办理流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明。...
老板强行不让
离职
,说擅自走了
不给工资
,我
辞职
信是按合同上来的,当时老 ...
答:
员工辞职
,只需要
提前
三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝
支付工资
,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
员工
违反公司规定
离职
后可以
不给发工资吗
?
答:
1、
员工
违反公司规定
离职
后,用人单位也是要
支付工资
的,但是如果
职工
给用人单位造成经济损失的,可以要求职工承担赔偿的。2、法律依据《
工资支付
暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
公司批了
离职提前走
有
工资吗
?
答:
劳动者
离职提前走
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求
支付工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力...
公司要求
辞职
的
员工提前
半个月提出申请否则
不发工资
答:
试用期内劳动者
提前
三天申请就是
合法
的,试用期后要求提前半个月申请是
合理
的,但
不发工资
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...
16岁暑假工,公司规定未满一个月
不发工资
,中途
辞职
不结算工资,请问
合法
...
答:
中途
辞职
不结算
工资不合法
,公司规定未满一个月
不发工资
的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
公司规定
员工提前离职
需要赔偿
工资合法吗
?
答:
回答:在中国,公司规定员工提前离职需要赔偿
工资
是
不合法
的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,
员工提前离职不
应该被强制要求
支付
违约金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。此外,员工在
辞职
之前需要提供
合理
的通知期,若因个人原因...
如果
辞职
了一个月
不发工资
怎么办
视频时间 01:31
离职
直接走人可以吗,离职直接
走工资
扣多少
答:
根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、
离职
直接
走工资
扣多少 离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定,工资百分之七十
发放
。
员工
要求即辞即走,不可以扣一个月的工资...
自动
离职
公司有权利
不发
所有
工资吗
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自离职,
没
有
提前
30天书面
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于
违法
。用人单位应该全额
支付
劳动者工资,但是该劳动者
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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