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辞职工资减半合法吗
我在中介司工作半年
辞职工资减半
有这种说法不
答:
这个只是公司私自制订的,毫无法律依据,绝对不
合理
,到时拿不到
工资
可找劳动局。
上班没做满一个月
辞职工资减半
发
合法吗
?
答:
当然不
合法
啊,入职不足一个月应该属于实习期或试用期,
工资
应不低于转正后工资的80%,不足一个月
辞职
需要提前一周书面申请,没理由对半发放
公司签订就业协议,公司
减半
发
工资合法吗
,如果
离职
该怎么发工资?
答:
要看
减半
发放
工资
的情形是怎么样的,如果没有违背劳动法相关规定那它都是
合法
的。当然你可以视自己情况拒绝签署,如果公司以此理由解聘你的话,你可以申请经济赔偿以及失业后去社保部门申请失业金。公司需支付的赔偿金一般为你每工作满一年赔付一个月工资,失业金咨询当地社保部门 ...
试用期
辞职
只给半薪,
合理吗
?
答:
不
合理
更不
合法
。1.如果从你进入这家公司之日起一个月内公司未与你签订劳动合同,公司就违反了劳动法第十条,应当根据劳动法第八十二条的规定向你支付双倍
工资
。2.试用期给半薪违反了劳动法第二十条的规定,应当支付全薪的80%且不能低于当地的最低工资标准。可以根据劳动法第八十五条的规定由劳动行政...
暑假工提前走
工资减半
怎么办
答:
法律分析:暑假工提前
辞职
,用人单位扣
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司给我
工资减半合理吗
答:
法律分析:不
合理
。根据合同法或者双方的劳动合同,员工的
工资
是双方约定的,甲方没有任何理由说可以
减半
。甲方减半违约,乙方可以按法规向劳动仲裁部门申请强制补回工资,且要求甲方支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人...
兼职
离职
被要求
工资减半合理吗
答:
兼职合同未到期突然自己
辞职
,一般不会扣
工资
;但给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任。非全日制用工中的任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济...
底薪
减半
不发放直接走人
违法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无故克扣或者无故拖欠员工工资的,员工可以采取法律手段来维护自己的
合法
权益。因此,公司无端将员工的底薪
减半
,且不发放工资的行为是
违法
的。员工可以采取法律手段来维护自己的合法...
企业为应对经营危机,下发通知,员工
工资减半
是否
合法
?
答:
一般来说,下个通知,
工资
就
减半
往往是不
合法
的。根据合同法或者双方的劳动合同,员工的工资是双方约定的,甲方没有任何理由说可以减半。甲方减半违约,乙方可以按法规向劳动仲裁部门申请强制补回工资,且要求甲方支付违约金。
暑假工提前三天跟老板说
离职
,老板说
工资减半
,怎么办?
答:
如果合同上注明提前
离职工资减半
,打官司很大概率按合同约定判。你想拿到全部工资,只能打当地劳动监察的电话投诉试试。这是我最近处理最频繁的案件,根据劳部发第309号文第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此劳动监察部门和劳动仲裁部门都无权受理...
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