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辞职找上司还是人事
辞职是
不是直接
找人事
经理就可以搞定了?
答:
他们都签好字之后,
人事
经理就会在你的
离职
交接单上签字,然后给老板批复。老板批下来之后,就会给你一张离职证明,如果你是合同工离职的话,你还会有一张社会保险缴纳的证明单。然后你就拿着这离职证明和社会保险缴纳证明去办保险,再去找下一份工作。这就是一般公司的大概流程。可能大公司会比这个复杂...
我去
找人事
部
辞职
辞了好几次都不批辞职单也不给 这该怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
领导
不批
辞职
报告怎么办啊?
答:
根据现行劳动法第三十七条之规定你可以提前三十个工作日提交书面申请,不管企业批与不批30天后合法
离职
,然法律讲求证据,为防到时公司耍赖,所以你的书面
辞职
申请一定要用特快专递、电子邮件或E_mail等有据可查的形式递交!记住别不服从安排哦
老板不与员工签订劳动合同,却要求员工
辞职
时提前一个月书面申请,否则扣...
答:
递交解除劳动关系的通知后,批不批无所谓,关键
是
要有人签收,做为提出解除劳动关系的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前适当的天数提出解除劳动关系的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏...
不想做了,直接
找人事
能办
离职
吗
答:
劳动者不想做了,可以直接向行政
人事
部门提出
离职
通知,根据《劳动合同法》第37条的规定,若用人单位无过错,劳动者试用期内离职的,需提前三天通知用人单位,到期后方可办理离职手续。若劳动者和用人单位协商一致的,劳动者可以即时办理离职手续。若用人单位存在《劳动合同法》第38条内容,劳动者可以立即...
要
辞职
了朋友圈怎么发说说
答:
正文
是辞职
信的主要部分,正文内容一般包括三部分。 首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知。 其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。 最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望
领导
解决的问题...
拿了
辞职
表格但没交到
人事
科,单位巴不得我主动离辞,甚至打电话戳我交...
答:
正文
是辞职
信的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望
领导
...
在商场做理货员,
辞职
了要办
离职
手续,
是人事
通知我回去还是自己回去办 ...
答:
要按照程序办理
离职
手续。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,
是
违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予...
辞职
单写了直属
上司
不签部门主管不签找劳动局有用吗?
答:
正文
是辞职
信的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望
领导
...
准备
离职是
先
找领导
谈
还是
先写
辞职
信?
答:
缺点:1. 缺乏互动: 与领导直接交流可能会更好地传达你的信息并解决问题。而写
辞职
信则不具有这种互动性。2. 面临拒绝风险:在经理看到辞职信之前,他们可能已经开始寻找替代品了,虽然有些公司很少但仍有可能领导不同意你的辞职。总之,先
找领导
谈
还是
先写辞职信,取决于你的个人情况和喜好。在做决定...
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