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辞职最后一个月工资什么时候给
离职最后一个月工资
怎么计算
答:
法律分析:
离职最后一个月工资
怎么算 劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班
时间
的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假...
辞职
前
最后一个月
的
工资
怎么计算?
答:
劳动者
辞职
的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班
时间
的多少来进行计算,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
辞职
后能要求公司立刻结清
工资
吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职时
公司应当与员工结清
工资
。
1
、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
提前写
辞职
报告他
什么时候
发
工资
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
每月二十五号结
工资
,
离职
的时候写到
什么时候
答:
建议你1号
辞职
最好,刚好算
一个月
,
工资
都是从1号到31号算的,25号发工资就是说押你25天工资。比如你6月21号入职,等到你7月25号发工资,工资拿的就是6月21号到6月30号这十天工资,等到你8月25号发工资那你拿的就是7月一整月的工资。以上答案仅供参考,希望能帮助到你 ...
公司压
一个月
的
工资
,每月25号发放工资,我
辞职
可以拿多少?
答:
这个要看你工作了多少天。用
月薪
乘以你上的天数就可以了。
辞职最后一个月工资
怎么算的
答:
法律分析:按实际出勤计算,
离职月
应发
工资
=
月薪
÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部关于印发《工资支付...
辞职最后一个月工资
怎么算的
答:
按照工作天数计算工资。一些公司可能会要求员工在提前一个月书面申请
离职
,这种情况下,离职前一个月的工资可能会按照您实际工作的天数进行计算。在计算
最后一个月
的
工资时
,除了基本的工资标准,还需要考虑是否有福利、加班费等额外因素,这些因素的计算方式可能会略有不同。
我是个预算员,从单位
辞职
后,
最后一个月工资
到现在未给。已经三个月了...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(
最后一个
工作日)某时(下班
时间
)前完成以上事宜。解除劳动合同时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同...
提前
一个月辞职
,
工资什么时候
结算
答:
提前
一个月辞职工资
据实结算。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
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