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辞职期间请假不被批准
请假期间
可以申请离职吗
答:
劳动者在
请假期间
是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。职工向单位提交书面的辞职申请书之后,单位应当在一个月内
批准辞职
。在此期间,职工应当照常上班,否则按照旷工处理。有下列情形之一的,劳动合同不得解除:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
辞职期间
可以请病假吗
答:
辞职期间
可以请病假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。如果劳动者的请假理由正当,请假程序也符合单位的规定,则辞工
期间请假
是合法的,劳动者依法享有休息休假的权利,只要按规定去向单位提出申请的,单位应当依法予以
批准
。除此之外,如果在实际操作中,劳动者如果...
离职
期间请假
会不会推迟离职日期
答:
离职
期间请假不
会推迟离职日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职...
辞职
必须一个月吗,之后
请假
可以吗?可以提前离职吗?不要工资能走吗?
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用
批准
,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有...
没有
辞职
,也没有被辞退因为公司超时吧公司告了,
请假
3天,公司说给我算...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
我在单位工作四年因流产
请假被辞职
,请问我能有补偿金吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
急急!!
请假期间
,提出
辞职
算自动离职??
答:
劳动者在
请假期间
,提出
辞职
的是不算自动离职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
请假
七天以上公司要求要
辞职
合法吗?
答:
这里所指的三个月法律可没有也不能规定要请了分娩假的女性在职员工分批次断的来
请假
(也就是说规定要分次请假,每次必须少于7天),你公司规定中的“对超过七天的假期无论任何情况都不予
批准
”这是与现行法律冲突之一!---请理解任何情况的含义! 2.现行的法律规定:在职员工结婚时双方只要都符合国家的晚婚晚育之规定...
辞职期间请假
,到期了公司要求补回请假天数合理吗
答:
劳动者
辞职
未到期限,用人单位要求劳动者
请假
的,劳动者是可以继续上班的,直到辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要...
在
辞职
一个月
期间
可以
请假
吗?
答:
如果的确是有事,是可以申请
请假
的,是否
批准
还需要用人单位根据实际情况而定的。1、劳动者患病或者非因工负伤的,在病休
期间
,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2、员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,...
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