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辞职没满一个月可以走吗
提
辞职一个月
还没找到人
可以走吗
答:
法律分析:提早
一个月辞职
,单位没有安排人交接的,可以直接走人。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
工厂
辞工
要
一个月
以后才能走人怎么办?
答:
员工
辞工
要延迟
一个月
才能走人,合理吗 这个劳动法有规定,如下: 劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。请问辞工是
不
是非要一个月后才能走? 如果满试用期,那就得一...
一个月离职没
人交接
能走吗
答:
一、
一个月离职没
人交接
能走吗
1、一个月离职没人交接能走。劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列...
辞职
后,
可以不
用等
一个月
,立马走人吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
我交
辞职
信
一个月
后公司
不
放人
可以
直接走人吗,剩下的工资可以拿回来吗...
答:
一般情况下,只要提前
一个月辞职
已经告知过公司了,那么都
可以走
了。剩下的工资肯定是能够拿回来的,拿
不
回来的话,你可以去劳动部门告他的。一般性的公司不可能会克扣员工工资的,即使你辞职了。
职工提前
一个月辞职
,并且在
未满一个月走
,会受到什么惩罚?
答:
并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理
离职
手续。6、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。 追问: 说实话你这也忒复杂了吧?我就是想知道如果我就算自动离职的话,赔
一个月
的工资没什么,我认了。但是会给我办理离职证明嘛?(...
职工提前
一个月辞职
,并且在
未满一个月走
,会受到什么惩罚?
答:
并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理
离职
手续。6、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。 追问: 说实话你这也忒复杂了吧?我就是想知道如果我就算自动离职的话,赔
一个月
的工资没什么,我认了。但是会给我办理离职证明嘛?(...
已经做满3个月了,要想辞职,必须在
辞职一个月
后才能走?
不能
立刻
走吗
?
答:
一般情况下
离职
是需要提前30天书面通知用人单位,才能离职,也可以立刻走,但用人单位
可以不
支付经济补偿。如果立刻走给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工
提出离职
后30天不到,这时候公司
可以
强行赶人
走吗
?
答:
员工提前30天申请
辞职
,公司能让员工提前走人吗?答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有规定,员工若要离职,需要提前
一个月提出离职
申请,但是如果公司在员工提出离职30天以内,让员工提前离开公司,这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
请问: 提前30天写
辞职
申请,到了30天后就
可以
直接离开了吗? 需要赔偿吗...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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