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辞职满30天不办理离职
提出离职30天
以后,领导仍不同意怎么办
答:
给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信...
离职后,公司
不办理离职
手续该怎么办?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及离职手续等;2、没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...
提
离职
后一定要
30天
才能走吗
答:
一、提离职后一定要30天才能走吗1、其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待
满30天
才能走。实际上只要企业愿意,随时可以走。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司
提出离职
申请。2、法律依据:《...
辞职满30天不
给开
离职
证明
答:
劳动者和用人单位
没
有到期,如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明,劳动者应当依法
办理离职
手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动...
辞职满30天不
给开
离职
证明
答:
劳动者和用人单位
没
有到期,如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明,劳动者应当依法
办理离职
手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动...
请问: 提前30天写
辞职
申请,到了
30天后
就可以直接离开了吗? 需要赔偿吗...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提了
离职
是不是必须
满30天
?
答:
首先, 在劳动法里,对于试用期离职的员工需提前三天向公司提出申请,转正后的员工需要提前30天向公司
提出离职
申请。具体是否一定要
满30天
才能走,就要根据具体的情况而定,一般情况下,只要办理好交接工作,双方没有任何经济纠纷,就可以依法
办理离职
手续,也就是说可以提前离开。之所以会要求提前30天向公司...
一名员工已经从
公司离职
,但是还
没
有
办离职
手续的情况下
答:
辞职
的流程是: 1、员工原则上应提前
30天
将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表
办理
相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职...
不办理离职
手续直接走人会怎样?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
申请
离职满30天
,公司不让走,找领导理论被气病,对方需要负责人吗?_百 ...
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
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