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辞职满30天不让走怎么办
口头
辞职30天不
给
走怎么办
答:
【法律分析】口头
辞职30天不
给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天后自行离职即可,不需要经过单位的批准。如果单位拒绝
办理离职
手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁。当事人要辞职,应该书面提出申请,口头一般是没有效力的。如果是试用期可以口头提出...
我提前一个月向单位提出
辞职
了到期后
不让离职
该
怎么办
。
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
请问: 提前30天写
辞职
申请,到了
30天后
就可以直接离开了吗? 需要赔偿吗...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我
辞职
一个月了,老板
不让
我走人,我该
怎么办
?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职
到期了领导故意为难
不让走
,
怎么办
,可以报警吗
答:
3、劳动者违法
辞职
的情况。没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给...
辞职
到期
不让走怎么办
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我在公司已经工作了16天,打算干
满30天离职
,现在
提出离职
领导不批,
怎么
...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
如果在公司
辞职
,
超过
一个月
不让走
,
怎么办
。
答:
员工
辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在
三十天
到期后要求单位
办理离职
手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
本人提前30天提出
辞职
申请 如果
30天后
公司
不让走
人 公司是否违反劳动合 ...
答:
这个要看公司的人事规定,如果公司规定
辞职
需要提前
30天
提出,那当然可以照此执行,如果公司特殊岗位规定出要提前60天提出,则仍应照60天的规定执行。这个没有绝对的。
辞职满30天
了还
不让走
有没工资
答:
一、劳动法
辞职30天不
给走,会有钱吗 劳动法辞职30天不给走,会有钱,但给用人单位造成损失,需要承担赔偿责任。如果劳动者是通过提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内是提前三日通知用人单位的方式解除劳动合同的不需要赔偿。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
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