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辞职的时候可以结清工资吗
因公司拖欠工资主动
辞职可以
要求立即
结清工资吗
答:
离职时可以
要求公司
结清
拖欠
工资
,
员工离职
属于用人单位与劳动者解除了劳动合同,是需要对相关工资待遇进行清算处理的,用人单位拒不结算工资的,可以向劳动管理部门申请仲裁处理。一、离职时是否可以要求公司结清拖欠工资? 可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
离职
是不是应该立马
结清工资
答:
离职
是不是应该立马
结清工资
,要视情况而定:1、劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;2、用人单位如果用银行卡的形式发工资,
可以
在下一个发薪日发放。用人单位在支付
工资时
应向劳动者提供一份其个人的工资清单。自动离职不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
提前一个月交
辞职
报告走
时可以
当天
结清工资吗
?
答:
不
可以
,如果你提前一个月提交
辞职
报告,并在辞职报告中要求
离职时结清工资
,你的领导同意,并且给你进行了沟通,那么你离职办理手续当天是可以一次性结清工资走人的。
试用期
辞职
员工有权利要求公司立刻
结清
所有
工资吗
?
答:
试用期
辞职
员工有权利要求公司立刻结清所有工资。法律分析试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在
离职
当天
结清工资
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
签了劳动合同
辞职工资能
立刻
结清吗
答:
一、劳务合同
辞职工资
是立马结算吗?
可以
要求立马结算。 1.完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司...
辞职可以
要求马上
结清工资吗
答:
辞职可以
要求马上
结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同
时
出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规...
离职工资
是一次性
结清吗
答:
一、
离职工资
是一次性
结清吗
? 是一次性结清。 员工
辞职
,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工
的工资
。 如果单位拒绝支付的话,员工
可以
向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
辞职
后多久
结清工资
算合法的
答:
劳动法没有规定员工
辞职
那天
结清
所有工资,如果提前三十天提出了辞职,到期不批、协商不成硬是要拖发
工资可以
去劳动部门举报,要求经济赔偿。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、...
劳动法那条规定
辞职
到期办好手续要一次性
结清工资
答:
辞工
了工资原则是一次性
结清
,但是在实际生活之中,劳动者者协商一致之后,也
可以
延期支付。如果单位既不一次性支付全部的
离职工资
,也不表明自己具体什么
时候
下发工资,职员可以到相关部门投诉。一、辞工了工资是不是一次性结清?
辞职
了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。 相关法律规定:《...
辞职
了,
工资可以
一次性
结清吗
?
答:
辞职
了,在办完
离职
手续之后,用人单位应当将一次性付清。根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制
的可
按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项...
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