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辞退劳务派遣人员规定
劳务派遣
工被
辞退
能否得到赔偿
答:
4、诉讼。劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决,依法向人民法院起诉。《
劳务派遣
暂行
规定
》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
劳务派遣员工
被
辞退
找谁赔偿
答:
劳务工若被违法
辞退
的,应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是劳务工无过错行为被辞退的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的
规定
与
劳务派遣
单位解除劳动合同。
劳务派遣员工
可以随意
辞退
吗?
答:
当然是不可以的,用人单位解除合同需要有合理的理由。采取
劳务派遣
用工方式,对发生的劳资纠纷,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意、无故
辞退
所用的
派遣员工
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(...
劳务派遣员工
被
辞退
如何赔偿
答:
根据我国相关法律
规定
,
辞退劳务
工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
劳务派遣
的退伍军人用人单位可以随时
辞退
吗?
答:
用人单位可以随时辞退的,这不需要理由,因为退伍军人是和劳务派遣公司签订的合同,而不是和用人单位签订的合同,而用人单位和劳务派遣公司签订的合同,只会标明有多少个人,而不会具体到某一个人,因此,用人单位可以随时无理由的
辞退劳务派遣
的人。法律分析用人单位对退役军人是可以辞退的,只要双方存在有...
国企
辞退劳务派遣员工
赔偿标准
答:
法律主观:第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人 单位
辞退员工
...
劳务派遣
第三方公司
辞退
劳动者需履行的手续
答:
以下就是我们都的为大家带有关于
劳务派遣辞退
手续的相关知识。 一、劳务派遣辞退手续 如果是用工单位方面原因辞退被
派遣员工
,那么劳务派遣单位应依照合同约定在被派遣员工无工作期间按当地最低工资标准向其按月支付报酬,并积极为员工联系新的用工单位;若是被派遣员工的过失等导致用工单位将其辞退的,...
国企效益不好能随便
辞退劳务派遣
工吗
答:
国企效益不好,不能随便
辞退劳务派遣
工。《劳务派遣暂行
规定
》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再...
劳务派遣员工
可以随时
辞退
吗
答:
劳务派遣员工
无过错的,是不可以随意被
辞退
的。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的
规定
,如果用工单位将派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。因此,退回本身就是派遣单位的违约行为,是不被许可的。其次,如果被...
劳务派遣
到公司被公司
辞退
了找谁赔偿
答:
法律依据:《
劳务派遣
暂行
规定
》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣...
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