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辞退员工不满两年怎么赔偿
签了
两年
合同中途被
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:签了劳动合同被
辞退赔偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
员工
被裁员的补偿标准
答:
员工
被裁员的补偿标准1 一、补偿标准是怎样的 员工被裁员补偿标准是按照劳动者工作年限,每满一年支付一个月的补偿金。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按...
入职
两年
被
辞退
单位需要
赔偿
多少
答:
如女
职工
在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 合同
未
到期被
辞退
也不一定有补偿金。
员工
有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律...
两年
合同试用期三个月,
未满
被
辞退
的
赔偿
问题
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知
到
了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的
赔偿
责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第...
干了
两年
被公司
辞退怎么赔偿
答:
1. 如果劳动者被公司违法
辞退
,公司必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿
金。2. 如果辞退属于非过失性辞退,公司应按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。3. 如果辞退属于过失性辞退,公司则不需要进行赔偿。
如公司没有给
员工
买社保
满两年辞退
该
怎么赔偿
?
答:
公司不给
员工
签订劳动合同,也不购买社保,已经工作
两年
被辞职的,可以申请两年的双倍工资及经济补偿,公司仍然不支付
赔偿
的,可以反映
到
就业局解决。
上班
两年
被
辞退怎么
补偿
答:
首先,员工应查阅自己的雇佣合同以及公司的内部规定,以了解在何种情况下可能被辞退,以及辞退后的补偿方式。雇佣合同通常会明确列出员工的权益和可能的
赔偿
条款。二、劳动法的一般规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主在
解雇员工
时应给予合理的通知期或支付相应的代通知金。对于已工作
满两年
的员工...
工作
两年
被
辞退
补偿几个月工资
答:
无故
辞退
可以要求双倍
赔偿
,单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。
劳动法工作
两年辞退
应该补偿多少钱
答:
劳动合同法规定工作
两年
如果无故被
辞退
应当补偿两个月的工资,通常按工作年限进行补偿,月工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
听同事说老板想
辞退
我的意思,装不知道继续干还是辞职呢
答:
不是劳动者个人原因,如用人单位依法解除劳动合同,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
两年
,继续干不知道往哪发展,辞职什么不 其实...
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